| LEADER |
04297nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2182873 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 759754
|a الرشيدي، سماح فهيد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مؤشرات العمل بالثقافة التنظيمية في إدارة المعلومات:
|b دراسة بأسلوب دلفاي
|
| 246 |
|
|
|a Indicators of Work in Organizational Culture in Information Management:
|b A Delphi Method Study
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2022
|g آذار
|
| 300 |
|
|
|a 214 - 242
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى الخروج بقائمة مؤشرات مقترحة خاصة بالثقافة التنظيمية داخل مؤسسات إدارة المعلومات، وذلك من خلال تبني أسلوب تحليل محتويات الدراسات السابقة ذات العلاقة وتطبيق أسلوب "دلفاي" عن طريق استشارة الخبراء الذين مثلوا عينة الدراسة. وخرجت الدراسة بعدد من النتائج كان أهمها أن قائمة المؤشرات الخاصة بعناصر الثقافة التنظيمية في إدارة المعلومات المقترحة والتي لاقت قبولا بنسب مرتفعة حيث أجمع الخبراء على (31) مؤشر بنسبة 100%، وعلى (12) مؤشر بنسبة 85.71% من مؤشرات عناصر القائمة. كما تبين بأن الثقافة التنظيمية تؤثر في تحسين أداء الأعمال في البيئة المعلوماتية من خلال الأسلوب الإداري، وخلق مناخ تنظيمي ملائم يحسن ويطور الأداء بشكل فعال. وقد حصرت الدراسة عددا من التوصيات كان أهمها ضرورة تثقيف، وتوعية الإداريين والعاملين بأهمية الثقافة التنظيمية في إدارة المعلومات.
|b The study aimed to come up with a list of suggested indicators for organizational culture within information management institutions, by adopting the method of analyzing the contents of relevant previous studies and applying the "Delphi" method by consulting experts who represented the study sample. The study came out with a number of results, the most important of which was the list of indicators for the elements of organizational culture in the proposed information management, which was accepted by high rates, as the experts agreed on (31) indicators at 100%, and on (12) indicators at 85.71% of the indicators of the elements of the list. It was also found that organizational culture affects improving business performance in the information environment through the administrative method, and creating an appropriate organizational climate that effectively improves and develops performance. The study limited a number of recommendations, the most important of which was the necessity of educating and educating administrators and workers about the importance of organizational culture in information management
|
| 653 |
|
|
|a مؤسسات إدارة المعلومات
|a الهياكل التنظيمية
|a الثقافة المعلوماتية
|a أسلوب دلفاي
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المعلومات
|a الثقافة التنظيمية
|a التنظيم الإداري في علم المعلومات
|a البيئة المعلوماتية
|a دلفاي
|b Information Management
|b Organizational Culture
|b Administrative Organization in Information Science
|b Informational Environment
|b Delphi
|
| 700 |
|
|
|a مجلد، رباب عبدالرحمن عبدالمؤمن
|g Mogaled, Rabab Abdel Rahman Abdel Monem
|e م. مشارك
|9 486848
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 012
|e Arab journal for scientific publishing
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-našr al-ilmī
|l 041
|m ع41
|o 2502
|s المجلة العربية للنشر العلمي
|v 000
|x 2663-5798
|
| 856 |
|
|
|u 2502-000-041-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1435946
|d 1435946
|
