| المستخلص: |
الغرض -تبحث هذه الدراسة في مستوى الرضا الوظيفي بين موظفي مكتب الإحصاء والتخطيط والتنمية في السند، حكومة السند. المنهجية/ العينة -تم اختيار المكتب بشكل عشوائي من بين الإدارات غير التابعة للأمانة العامة والتي لديها في الغالب شكاوى ضد السياسات التي تميز لصالح موظفي الأمانة العامة واستياء من الإدارات والمكاتب الفرعية. قدمت هذه التحفظات نظرة ثاقبة للمؤلفين في هذه المسألة. كانت الجوانب الوظيفية مثل الأمن الوظيفي، وسلوك المشرفين المباشرين، والتقدير، والعلاقات الشخصية، وعبء العمل، والنمو الوظيفي، والأجور/ التعويضات هي العوامل التي أظهر الموظفون رضاهم عنها. في حين تبين أن ظروف العمل ومشاعر الإنجاز والسياسات الحكومية كانت عوامل غير مرضية. الآثار العملية -من المرجح أن تقدم نتائج الدراسة دليلا إرشاديا للإدارات الحكومية الأخرى في فهم جوانب الرضا الوظيفي المختلفة في إدارات القطاع الحكومي واتخاذ الإجراءات في هذا الصدد.
Purpose - This study investigates the level of job satisfaction among the employees of the Bureau of Statistics, Planning and Development in Sindh, Government of Sindh. Methodology/Sample - The office was randomly selected from among the non-Secretariat departments that often-had complaints against policies that discriminated in favor of Secretariat staff and resented the departments and branch offices. These reservations provided the authors with insight into the matter. Job aspects such as job security, behavior of direct supervisors, recognition, interpersonal relationships, workload, career growth, and wages/compensation were the factors that employees showed satisfaction with. While it was found that working conditions, feelings of achievement and government policies were unsatisfactory factors. Practical implications - The results of the study are likely to provide a guiding guide for other government departments in understanding the various aspects of job satisfaction in government sector departments and taking action in this regard.
|
