ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير نظام تقييم الأداء على إن...>الوصف

تأثير نظام تقييم الأداء على إنتاجية الموظف

المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: خريسات، سناء سالم محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع41
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: آذار
الصفحات: 634 - 642
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436122
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
تقييمات الأداء | الأعمال التنافسية | إنتاجية الشركات | التطور الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | الإنتاجية | التقييم | الأداء | الموظف | HRM | Productivity | Appraisal | Performance | Employee
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: تعمل تقييمات الأداء على تحسين أداء عمل الموظفين من خلال مساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة في تنفيذ مهمة شركتهم وأيضا لتوفير المعلومات للموظفين والمديرين لاستخدامها في اتخاذ القرارات المتعلقة بالعمل. كما أنها تقدم ملاحظات للموظفين وبالتالي فهي بمثابة وسيلة للتطوير الشخصي والوظيفي. ومع ذلك، فإن تقييمات الأداء تكتنفها الصعوبات نتيجة لطبيعتها المعقدة. لذلك، كان الهدف العام للدراسة هو تقييم نظام تقييم الأداء وتأثيره على إنتاجية الموظف (الأداء).

Performance evaluations improve employees' work performance by helping them achieve their full potential in carrying out their company's mission and also to provide information to employees and managers for use in making work-related decisions. It also provides feedback to employees and thus serves as a vehicle for personal and career development. However, performance appraisals are beset with difficulties due to their complex nature. Therefore, the general objective of the study was to evaluate the performance appraisal system and its effect on employee productivity (performance).
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.