ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > آليات استقطاب المتطوعين للعمل...>الوصف

آليات استقطاب المتطوعين للعمل في الجمعيات الخيرية: دراسة ميدانية مطبقة على الجمعيات الخيرية في مدينة جدة

المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: العتيبي، لمياء عايض الزيادي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع42
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: نيسان
الصفحات: 670 - 698
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436229
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الجمعيات الخيرية | العمل التطوعي | استقطاب المتطوعين
كلمات المؤلف المفتاحية:
الجمعيات الخيرية | الاستقطاب | العمل التطوعي | المتطوعين | Charities | Polarization | Voluntary Work | Volunteers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على آليات استقطاب المتطوعين للعمل التطوعي في الجمعيات الخيرية بمدينة جدة، والمعوقات التي تواجه الجمعيات في استقطاب المتطوعين، وكذلك تقديم مقترحات لاستقطاب المتطوعين للتطوع، ولتحقيق هذا الهدف تم الاعتماد على منهج المسح الاجتماعي بطريقة الحصر الشامل للعاملين بالجمعيات الخيرية في مدينة جدة. توصلت هذه الدراسة إلى أن الجمعيات الخيرية تتبنى أساليب واضحة لاستقطاب المتطوعين حيث تراوحت المتوسطات الحسابية لعبارات محور آليات استقطاب المتطوعين في الجمعيات الخيرية في مدينة جدة بالمملكة العربية السعودية (من 3.94 إلى 4.29) وبلغ المتوسط العام لاستجابات أفراد الدراسة على عبارات هذا المحور (4.46)، وهي متوسطات تقع في الفئة (موافق بشدة، وموافق). وبلغ المتوسط الحسابي لعبارات محور معوقات استقطاب المتطوعين في الجمعيات الخيرية بلغ (4.45) بانحراف معياري قدره (0.64)، وتراوحت المتوسطات الحسابية لمعوقات استقطاب المتطوعين في الجمعيات الخيرية، من (4.40 إلى 4.38)، حيث حلت المعوقات المرتبطة بالجمعيات في المرتبة الأولى بمتوسط حسابي قدره (4.40)، وحلت المعوقات المرتبطة بالمجتمع في المرتبة الثانية بمتوسط حسابي قدره (4.39)، وحلت المعوقات المرتبطة بالمتطوعين في المرتبة الثالثة بمتوسط حسابي قدره (4.38)، وجميع هذه المتوسطات الحسابية تقع في الفئة موافق بشدة. وتراوحت المتوسطات الحسابية لمحور الآليات المقترحة لاستقطاب المتطوعين في الجمعيات الخيرية حيث تراوحت المتوسطات الحسابية لاستجابات أفراد الدراسة على عبارات هذا البعد (من 4.04 إلى 4.47)، وبلغ المتوسط العام لاستجابات أفراد الدراسة على عبارات هذا المحور (4.59) ويقع متوسط لاستجابات أفراد الدراسة على عبارات هذا المحور في الفئة (موافق بشدة، وموافق). أوصت هذه الدراسة بضرورة تصميم خطة تنفيذية لاستقطاب المتطوعين، وحصر الجمعيات لاحتياجاتها من المتطوعين، وتحديد المواصفات التي تحتاجها الجمعيات في كل متطوع. وعمل الجمعيات الخيرية على تحسين الصورة الذهنية عن الجمعية لاستقطاب المتطوعين. وعمل ندوات تعريفية بأهمية العمل التطوعي، سواء في الجامعات أو المساجد، وكذلك نشر إعلانات على صفحة الجمعية على مواقع التواصل الاجتماعي بهدف تعزيز الوعي المجتمعي بأهمية العمل التطوعي.

This study aimed to identify the mechanisms of attracting volunteers for volunteer work in charities in Jeddah, and the obstacles facing associations in attracting volunteers, as well as making proposals to attract volunteers to volunteer. This study concluded that charities adopt clear methods for attracting volunteers, as the arithmetic averages of the expressions for the axis of mechanisms for attracting volunteers in charitable societies in the city of Jeddah, Saudi Arabia ranged (from 3.94 to 4.29), and the general average of the study members’ responses to the expressions of this axis was (4.46). , which are averages that fall into the category (strongly agree, agree). The arithmetic mean of the expressions for the axis of obstacles to attracting volunteers in charitable societies was (4.45) with a standard deviation of (0.64), and the arithmetic averages of the obstacles to attracting volunteers in charitable societies ranged (from 4.40 to 4.38), where the obstacles associated with societies ranked first with an arithmetic average of (4.40), and the community-related obstacles came in the second place with a mean of (4.39), and the obstacles associated with volunteers came in the third place, with a mean of (4.38), and all of these arithmetic averages fall into the strongly agree category. The arithmetic averages ranged for the axis of the proposed mechanisms to attract volunteers in charitable societies, where the arithmetic averages of the responses of the study members to the phrases of this dimension ranged (from 4.04 to 4.47), and the general average of the responses of the study members to the phrases of this axis (4.59) and the average of the responses of the study members to the phrases This hub is in the category (strongly agree, ok). This study recommended the necessity of designing an executive plan to attract volunteers, listing the associations for their needs of volunteers, and specifying the specifications that the associations need in each volunteer. The work of charities to improve the mental image of the association to attract volunteers. And conducting introductory seminars on the importance of volunteering, whether in universities or mosques, as well as posting advertisements on the association’s page on social networking sites with the aim of promoting community awareness of the importance of volunteering.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.