ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الأساسي لتنمية الموارد ا...>الوصف

الدور الأساسي لتنمية الموارد البشرية في أوقات الأزمات: استجابة لوباء كوفيد19: دراسة ميدانية في جامعة الملك سعود

المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: العريفي، حصة محمد عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشنيفي، نجلاء بنت إبراهيم عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع47
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أيلول
الصفحات: 53 - 79
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436257
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
جائحة كورونا "كوفيد-19" | الأزمات الاقتصادية | إدارة الموارد البشرية | شبكات الاتصال
كلمات المؤلف المفتاحية:
كوفيد 19 | موارد البشرية | العمل عن بعد | اتصالات إدارية | Covid 19 | Human Resources | Remote Working | Administrative Communications
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: إدارة الموارد البشرية تلعب دورا هاما في فعالية ونجاح المنظمة ولاسيما في وقت الأزمات وخصوصا مع ازمه كوفيد 19. هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (الصحة والسلامة المهنية، الاتصالات الإدارية، العمل عن بعد) في مدى فعاليتها أثناء أزمه (كوفيد 19). تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية وذلك باستعمال برنامج الحزمة الإحصائية (spss) واستخدام مقياس الإحصاء الوصفي من خلال معامل ارتباط بيرسون، والتكرارات والنسب المئوية. استخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات، بلغت عينة الدراسة 174 موظف في جامعة الملك سعود، تم اختيارهم بأسلوب العينة العشوائية البسيطة. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن إدارة الموارد البشرية سعت وبشكل كبير إلى توظيف وسائل الاتصال لتزويد الموظفين بكافة المعلومات التي يحتاجونها حول كوفيد 19. حرصت إدارة الموارد البشرية في جامعة الملك سعود على سلامة الموظفين وتطبيق تعليمات وزارة الصحة للحد من انتشار الفايروس.

Human resources management plays an important role in the effectiveness and success of the organization, especially in times of crisis, especially with the covid-19 crisis. This study aimed to identify the impact of human resources management practices in their dimensions (Occupational Health and safety, administrative communications, remote work) on their effectiveness during the covid-19 crisis. Many statistical methods have been used using the statistical package program (spss) and the use of a descriptive statistical scale through the Pearson correlation coefficient, repetitions and percentages. The questionnaire was used as a data collection tool, the study sample was 174 employees at King Saud University, selected using a simple random sample, Method. The study reached a set of results, the most important of which is that the human resources department has strived to employ means of communication to provide employees with all the information they need about covid-19. The human resources department at King Saud University was keen on the safety of employees and the implementation of the instructions of the Ministry of Health to limit the spread of the virus.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.