| LEADER |
05264nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2183377 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 760115
|a آل سالم، محمد حمد محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a البدلات والمكافآت وأثرها على الاحتفاظ بالكادر التمريضي في المنشآت الصحية بجدة
|
| 246 |
|
|
|a Allowances and Rewards and its Effect on Retaining Nursing Staff in Health Facilities of Hospitals in Jeddah
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2023
|g كانون الثاني
|
| 300 |
|
|
|a 57 - 67
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتمثل الغاية من البحث في دراسة محددات الاحتفاظ بالكادر التمريضي في المنشآت الصحية، ويندرج تحت تلك الغاية البدلات والمكافآت، ولتحقيق هذه الغاية استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واستعانت بأداة الاستبيان الذي تم توزيعه على عينة من الكادر التمريضي يبلغ حجمها (306) ممرضاً، ومن واقع التحليل الإحصائي لأداة الدراسة خرج البحث بمجموعة من النتائج والتي تتمثل في الآتي : أن درجة موافقة أفراد العينة على عبارات محور البدلات والمكآفات وعلاقتها بالاحتفاظ بالكادر التمريضي كانت كبيرة جداً بمتوسط بلغ (4.27 من 5) ومربع كاي الذي كان 133.24 ، أما نتائج محور الاحتفاظ بالكادر التمريضي بمستشفى جامعة الملك عبد العزيز ، كانت بمتوسط بلغ (4.19 من 5) ومربع كاي كان 149.85 ما يعني أن درجة موافقة أفراد العينة على عبارات محور الاحتفاظ بالكادر التمريضي بالمستشفى كانت كبيرة، ومن النتائج أن أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: 1-أن يجد عامل البدلات والمكافآت من قبل المنظمات الصحية اهتماماً حيث يعتبر من العناصر ذات الأهمية للاحتفاظ بالكادر التمريضي. 2- جعل بيئة العمل في المنظمات الصحية بيئة صالحة للعمل للاحتفاظ بالكادر التمريضي. 3- أن تتصف سياسة الترقيات وتقييم الأداء الوظيفي بالموضوعية والنواحي العلمية لما لها من علاقة قوية بالاحتفاظ بالكادر التمريضي في المنظمات الصحية خاصة وأن تستمد عناصرها من الكفاءة والخبرة وأن يتصف القائمون بعملية تقييم الأداء الوظيفي بالكفاءة والخبرة، وأن تتم فرص الترقي الوظيفي في المهنة في الوقت المحدد.
|b The purpose of the research is to study the determinants of retaining the nursing staff in health facilities, and several changes fall under that goal allowances and rewards. To achieve this purpose, the study used the descriptive analytical method and sought to perform the questionnaire that was distributed to a sample of the nursing staff with a size of (306) nurses. The degree of approval of the sample members on the expressions of the allowances and rewards axis and their relationship to retaining the nursing staff was very large, with an average (4.27 out of 5). As for the results of the axis of retaining nursing staff it was an average of (4.19 out of 5), which means that the degree of approval of the sample members on the statements of the axis of retention of nursing staff in the hospital was great. Among the results, the study recommended a number of recommendations, the most important of which are: To make the work environment in healthy organizations a workable environment for the retention of nursing staff. The promotion policy and job performance evaluation should be objective and scientific due to its strong relationship with the retention of nursing staff in health organizations in particular, and that its elements derive from competence and experience, and that those in charge of the performance appraisal process are characterized the job should be qualified and experienced, and that career advancement opportunities in the profession should be completed on time.
|
| 653 |
|
|
|a الكادر التمريضي
|a الأداء الوظيفي
|a الكفاءات المهنية
|a الرعاية الصحية
|a المنظمات الصحية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 003
|e Arab journal for scientific publishing
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-našr al-ilmī
|l 051
|m ع51
|o 2502
|s المجلة العربية للنشر العلمي
|v 000
|x 2663-5798
|
| 856 |
|
|
|u 2502-000-051-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1436442
|d 1436442
|
