ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق مبادئ الحوكمة في الأ...>الوصف

أثر تطبيق مبادئ الحوكمة في الأداء المؤسسي في جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Applying the Principles of Governance in the Institutional Performance in Palestine Red Crescent Society
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: صايج، جوديت جميل خليل (مؤلف)
المجلد/العدد: ع59
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أيلول
الصفحات: 199 - 227
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436645
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الحوكمة الرشيدة | الأداء المؤسسي | جمعية الهلال الأحمر | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
مبادئ الحوكمة | الأداء المؤسسي | جمعية الهلال الأحمر | فلسطين | Principles of Governance | Institutional Performance | Red Crescent Society | Palestine
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر تطبيق مبادئ الحوكمة في الأداء المؤسسي في جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني من وجهة نظر المدراء ورؤساء الأقسام والمكلفين إداريا. تكون مجتمع الدراسة من المدراء ورؤساء الأقسام والمكلفين إداريا في جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني بفروعها في الضفة الغربية ومحافظات غزة والقدس الشريف، حيث بلغ حجم مجتمع الدراسة (162) من المدراء ورؤساء الأقسام والمكلفين إداريا وفقا لإحصائيات دائرة شؤون الموظفين في الإدارة العامة والفروع. استخدمت الباحثتان المنهج الوصفي لإنجاز أهداف هذه الدراسة والاستبانة كأداة لجمع البيانات اللازمة. واشتملت عينة الدراسة على (112) مديرا ورئيس قسم ومكلف إداريا، أي ما نسبته (69%) من مجتمع الدراسة، تم اختيارهم بطريقة قصدية حصصية تبعا للمسمى الوظيفي. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: أن مستوى تطبيق مبادئ الحوكمة في جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني كان بدرجة جيد وبمتوسط حسابي بلغ (70.5%). كما جاء مستوى الأداء المؤسسي في جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني بدرجة عالية نسبيا وبمتوسط حسابي بلغ نسبته (83.4%).

This study aims to identify the impact of applying the principles of governance in the institutional performance in Palestine Red Crescent Society from the point of view of the managers, heads of departments and administratively responsible. The study population consists of all managers, heads of departments and administrative supervisors working Palestinian Red Crescent Society in its branches in the West Bank, Gaza and Al-Quds. The study population reached (162) and the sample consisted of (112) which is (69%) of managers, heads of departments and administrative supervisors according to the statistics of the Personnel Department in the Head Quarter and Branches. The researchers used a descriptive analytical approach and questionnaire as a tool to collect the data. The most important study finding was: The level of application of the principles of governance in the PRCS was good with an average (70.5%). The level of institutional performance in the PRCS was relatively high with an average of (83.4%).
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.