| LEADER |
04262nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2183582 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 760270
|a صايج، جوديت جميل خليل
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيق مبادئ الحوكمة في الأداء المؤسسي في جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Applying the Principles of Governance in the Institutional Performance in Palestine Red Crescent Society
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2023
|g أيلول
|
| 300 |
|
|
|a 199 - 227
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر تطبيق مبادئ الحوكمة في الأداء المؤسسي في جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني من وجهة نظر المدراء ورؤساء الأقسام والمكلفين إداريا. تكون مجتمع الدراسة من المدراء ورؤساء الأقسام والمكلفين إداريا في جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني بفروعها في الضفة الغربية ومحافظات غزة والقدس الشريف، حيث بلغ حجم مجتمع الدراسة (162) من المدراء ورؤساء الأقسام والمكلفين إداريا وفقا لإحصائيات دائرة شؤون الموظفين في الإدارة العامة والفروع. استخدمت الباحثتان المنهج الوصفي لإنجاز أهداف هذه الدراسة والاستبانة كأداة لجمع البيانات اللازمة. واشتملت عينة الدراسة على (112) مديرا ورئيس قسم ومكلف إداريا، أي ما نسبته (69%) من مجتمع الدراسة، تم اختيارهم بطريقة قصدية حصصية تبعا للمسمى الوظيفي. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: أن مستوى تطبيق مبادئ الحوكمة في جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني كان بدرجة جيد وبمتوسط حسابي بلغ (70.5%). كما جاء مستوى الأداء المؤسسي في جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني بدرجة عالية نسبيا وبمتوسط حسابي بلغ نسبته (83.4%).
|b This study aims to identify the impact of applying the principles of governance in the institutional performance in Palestine Red Crescent Society from the point of view of the managers, heads of departments and administratively responsible. The study population consists of all managers, heads of departments and administrative supervisors working Palestinian Red Crescent Society in its branches in the West Bank, Gaza and Al-Quds. The study population reached (162) and the sample consisted of (112) which is (69%) of managers, heads of departments and administrative supervisors according to the statistics of the Personnel Department in the Head Quarter and Branches. The researchers used a descriptive analytical approach and questionnaire as a tool to collect the data. The most important study finding was: The level of application of the principles of governance in the PRCS was good with an average (70.5%). The level of institutional performance in the PRCS was relatively high with an average of (83.4%).
|
| 653 |
|
|
|a الحوكمة الرشيدة
|a الأداء المؤسسي
|a جمعية الهلال الأحمر
|a فلسطين
|
| 692 |
|
|
|a مبادئ الحوكمة
|a الأداء المؤسسي
|a جمعية الهلال الأحمر
|a فلسطين
|b Principles of Governance
|b Institutional Performance
|b Red Crescent Society
|b Palestine
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 010
|e Arab journal for scientific publishing
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-našr al-ilmī
|l 059
|m ع59
|o 2502
|s المجلة العربية للنشر العلمي
|v 000
|x 2663-5798
|
| 856 |
|
|
|u 2502-000-059-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1436645
|d 1436645
|
