ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير السلوك الإنساني والأخلاق...>الوصف

تأثير السلوك الإنساني والأخلاقي في إدارة الأعمال

المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: أبو درويش، نسيبه هايل صبح (مؤلف)
المجلد/العدد: ع50
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 867 - 876
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1437148
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
السلوكيات الإنسانية | إدارة الأعمال | القواعد الأخلاقية | الأمن الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: تأخذ السلوكيات الأخلاقية المتجسدة في الاعتبار عدم انتهاك الأعراف والمعايير والمعتقدات في المجتمع من جانب وكذلك القوانين والقواعد الأخلاقية السارية من قبل الآخرين من جانب آخر، ويمكن أن تعمل المنظمة على تجسيد السلوكيات الأخلاقية تجاه الموارد البشرية من خلال وسائل مختلفة تغطي كامل الفرعية المتعددة والمتنوعة مثل أنشطة إدارة الموارد البشرية، السلوك الإنساني والأخلاقي في منظمات الأعمال هي الالتزام الأخلاقي والعمل المسؤول لدى عدد من الجهات وأصحاب المصلحة، ومن أهم الجهات المستفيدة من برامج المسؤولية الاجتماعية نجد كلاً من المجتمع والبيئة، بما في ذلك المسؤولية الاجتماعية تجاه العمال وتشمل احترام قوانين العمل، وضمان حق العامل في التدريب والتدريب المستمر، والحقوق النقابية، وإشراكهم في صنع القرار، وتحقيق الأمن الوظيفي وتأمين الحوادث المتعلقة بالعمل، إلخ.

Embodied ethical behaviors take into account the non-violation of norms, standards and beliefs in society on the one hand, as well as applicable laws and ethical rules by others on the other hand. Human resources, humane and ethical behavior in business organizations is the ethical commitment and responsible work of a number of authorities and stakeholders, and among the most important beneficiaries of social responsibility programs we find both society and the environment, including social responsibility towards workers and includes respect for labor laws, and ensuring the right of the worker In training and continuous training, trade union rights, involving them in decision-making, achieving job security and securing work-related accidents, etc.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.