ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الشبكات الإلكترونية كأحد محددا...>الوصف

الشبكات الإلكترونية كأحد محددات الإدارة الإلكترونية واثرها على تطوير أداء العاملين في مستشفى الملك خالد بنجران

العنوان بلغة أخرى: Electronic Networks as Determinant of E-Management and its Effect on Employee Performance in King Khaled Hospital in Najran
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الغباري، محمد مانع عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: البارقي، حسن جابر حسن (م. مشارك) , اليامي، حمد مانع محمد (م. مشارك) , آل سالم، بدر حمد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع58
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: آب
الصفحات: 268 - 283
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1437519
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | الشبكات الإلكترونية | المنظمات الصحية | العمليات المبسطة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | الشبكات الالكترونية | المنظمات الصحية | مستشفى الملك خالد | Electronic Management | Electronic Networks | Health Organizations | King Khalid Hospital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى تحديد أثر الإدارة الإلكترونية (الشبكات الإلكترونية) على أداء العاملين في المنظمات الصحية، وذلك من خلال دراسة تطبيقية في مستشفى الملك خالد بنجران، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في إعداد الدراسة، بالإضافة إلى استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة، وقد طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية بلغ عددها (322) موظف من موظفي مستشفى الملك خالد بنجران. وعقب جمع البيانات استخدم الباحث برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في تفريغ وتحليل البيانات. ومن أهم النتائج التي تم التوصل إليها، ما يلي: تطبق محددات الإدارة الإلكترونية فيما يتعلق بتطوير أداء العاملين بدرجة كبيرة جدا داخل مستشفى الملك خالد بنجران، وذلك من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة بوزن نسبي (84.2%). وجود مستوى أداء فعال جدا لدى العاملين في مستشفى الملك خالد بنجران، بوزن نسبي بلغ (85.4%). يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لتوافر محددات الإدارة الإلكترونية على أداء العاملين في مستشفى الملك خالد بنجران. وفي ضوء هذه النتائج، تم اقتراح عدة توصيات، وهي تعزيز اهتمام إدارة المستشفى الاهتمام بتحديث وتطوير أنظمة المعلومات المستخدمة بصورة مستمرة.

The study aims to determine the impact of electronic management on the performance of workers in health organizations, through an applied study at King Khalid Hospital in Najran. To achieve the objectives of the study, the researcher used the descriptive analytical approach in preparing the study. In addition to using the questionnaire as a tool for collecting data from the study sample members, this study was applied to a random sample of (322) employees of King Khalid Hospital in Najran. After collecting the data, the researcher used the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) to unload and analyse the data. Among the most important results that were obtained are the following: The determinants of electronic management (electronic networks) was applied to a very large extent within King Khalid Hospital in Najran, from the point of view of the study sample members with a relative weight of (84.2%). The presence of a very effective level of performance among the employees working in King Khalid Hospital in Najran, with a relative weight of (85.4%). There is a statistically significant effect at the significance level (α ≤ 0.05) for the availability of electronic management determinants on the performance of employees at King Khalid Hospital in Najran. In light of these results, several recommendations were proposed, namely: Enhancing the hospital administration’s interest in continuously updating the devices, equipment and software used for electronic systems. Ensure receiving continuous feedback from patients benefiting from the hospital, in order to assess the performance level of the hospital staff. Interest in updating and developing the data bases used.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.