| LEADER |
04461nam a22002777a 4500 |
| 001 |
2184569 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 760958
|a آل سالم، عبداللطيف صالح
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a فعالية تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية من خلال التخطيط للقوى العاملة في عملية التوظيف بالمنظمات الصحية
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2022
|g كانون الأول
|
| 300 |
|
|
|a 1347 - 1360
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يركز البحث على معرفة فعالية تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية في عملية التوظيف بالمنظمات الصحية وذلك من خلال التخطيط للقوى العاملة للتوصل لذلك تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي مع الاستعانة بأداة الاستبيان الذي تم توزيعه على عينة يبلغ حجمها (322) مفردة من العاملين بمستشفى الملك خالد بنجران من أطباء وممرضين وكادر فني وإداريين. بعد التحليل الإحصائي خرجت الدراسة بعدد من النتائج أهمها: أن أفراد العينة موافقين بدرجة كبيرة على تخطيط القوى العاملة كأحد تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية حيث بلغ المتوسط العام للمحور (3.81). النتائج أوصت بعدد من التوصيات أهمها: جعل التخطيط للاحتياجات من العاملين أحد تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية لما من أثر قوي في عملية التوظيف بالمنظمة الصحية، خاصة عند بالتخطيط السنوي للموارد البشرية لتلبية احتياجاتها من الموظفين
|b The research focuses on the impact of human information systems outputs on attracting workers in health organizations through manpower planning. (322) individual workers at King Khalid Hospital in Najran, including doctors, nurses, art cadres and administrators. After statistical analysis, the study came out with a number of results, the most important of which are: The sample members agreed to a large extent on the planning of the workforce as one of the outputs of the human resources information systems, where the general average of the axis was (3.81). From the results, it recommended a number of recommendations, the most important of which are: Making planning for the needs of workers one of the outputs of human resources information systems because of its strong impact on the process of polarization in the health organization, especially when planning annual human resources to meet its needs of employees. That selection and appointment be one of the outputs of human resources information systems because of its great relationship to attracting workers, especially with regard to choosing the best competencies to fill jobs and the coherence of selection and appointment policies consistent with scientific foundations and standards while providing job opportunities for those outside the hospital who wish to apply for jobs.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a المنظمات الصحية
|a عمليات التوظيف
|a القوى العاملة
|a نظم المعلومات
|
| 692 |
|
|
|a نظم معلومات الموارد البشرية
|a التخطيط للقوى العاملة
|a التوظيف بالمنظمات الصحية
|
| 700 |
|
|
|9 760966
|a يحي، فيصل يحي
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 760967
|a آل سالم، حمد سالم
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 760968
|a اليامي، مهدي حسن
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 760969
|a آل سالم، حمد مانع
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 095
|e Arab journal for scientific publishing
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-našr al-ilmī
|l 050
|m ع50
|o 2502
|s المجلة العربية للنشر العلمي
|v 000
|x 2663-5798
|
| 856 |
|
|
|u 2502-000-050-095.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1437696
|d 1437696
|
