تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العدالة التنظيمية وأثرها على ا...>الوصف

العدالة التنظيمية وأثرها على الصحة النفسية للأفراد في المؤسسات الاقتصادية: مؤسسة أقمشة الشرق بخنشلة أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: The Organizational Justice and its Impact on the Mental Health of the of Individuals in the Economic Organizations: The Textile Complex in Khenchela as a Model
المصدر: مجلة روافد للدراسات والأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والانسانية
الناشر: المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت
المؤلف الرئيسي: بن عمران، بوبكر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 292 - 322
DOI: 10.37168/1957-007-003-011
ISSN: 2543-3482
رقم MD: 1438100
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | الصحة النفسية | المشاكل العمالية | العدالة التنظيمية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الصحة النفسية | عدالة التوزيع | عدالة الإجراءات | عدد المعاملات | Organizational Justice | Mental Health | Distributive Justice | Process Justice | Transactional Justice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة للتعرف إلى مستوى العدالة التنظيمية بالمركب الصوفي -أقمشة الشرق -بخنشلة، وعلاقتها بالصحة النفسية لعمال المركب. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، مع اعتماد أداتي قياس هما: المقياس العربي للعدالة التنظيمية ومقياس الصحة النفسية المعدل 90 -R SCL، تم تطبيقها على عينة تم اختيارها بالطريقة الطبقية العشوائية بمجموع (50) فرد من مختلف الفئات المهنية. أظهرت نتائج الدراسة أن درجة تطبيق العدالة التنظيمية من وجهة نظر المبحوثين كانت متوسطة، حيث جاء مجال: "عدالة المعاملات" "بالمرتبة الأولى"، بينما جاء مجال "عدالة التوزيع" بالمرتبة الأخيرة، وإن الحالة الصحية النفسية للمبحوثين كانت متوسطة، في ضوء هذه النتائج اقترحت الدراسة ضرورة الحرص على ضمان العدالة بمختلف أوجهها بين الأفراد في المؤسسات لضمان سلامتهم من مختلف حالات القلق والاكتئاب، هذه الحالات التي من شأنها أن تؤثر سلبا على مستوى أداء الأفراد.

This study aimed to identify the level of organizational justice at the Textile complex in Khenchela, and its relationship to the mental health of the workers of the complex. The study was chosen by stratified random method with total of (50) individuals from different occupational groups. The analytical descriptive approach was also used, with the adoption of two measurement tools: the Arabic scale for organizational justice and The revised mental health scale -R SCL– 90. The results of the study showed that the degree of application of organizational justice from the respondents’ point of view was medium, where the field of “transactional justice” ranked first, while the field of “distributive justice” ranked last, and that the mental health status of the respondents was medium, where anxiety disorder was recorded among The respondents had a moderate to somewhat high level, while the results showed that the respondents did not suffer from neither depression, nor from the problem of excessive sensitivity in transactions, as they are psychologically disorders.
ISSN: 2543-3482

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.