الرضا المهني وعلاقتة بالتوجية الوالدى لدى الممرضين العاملين فى المستشفيات الحكومية بالأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Job Satisfaction And Its Relationship With Parental Guidance Among Nurses Working At Governmental Hospitals In Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الدهون، مأمون أحمد محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حمدي، محمد نزيه عبدالقادر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 145 |
| رقم MD: | 788156 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية العلوم التربوية والنفسية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
198
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة الرضا المهني وعلاقته بالتوجيه الوالدي المهني لدى الممرضين العاملين في المستشفيات الحكومية في الأردن, تكونت عينة الدراسة القصدية من 200 من الممرضين العاملين في مستشفيات: (مدينة الحسين الطبية, ومستشفى البشير, ومستشفى الأمير حسين ). ولتحقيق أغراض الدراسة تم إعداد أداتي الدراسة وهما: مقياس الرضا المهني والذي تكون من ( 56) فقرة، ومقياس التوجيه الوالدي المهني والذي تكون من (30) فقرة بعد التأكد من دلالات الصدق والثبات للمقياسين. وتم تطبيقهما على عينة الدراسة، وجمع البيانات، ثم إجراء التحليلات الإحصائية المناسبة. وقد أشارت نتائج الدراسة إلى أن مستوى الرضا المهني لدى الممرضين والممرضات العاملين في المستشفيات الحكومية جاء متوسطاً, في حين جاء التوجيه الوالدي المهني مرتفعاً، وقد ظهرت فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا المهني تعزى لمتغير الجنس لصالح الإناث على الأبعاد التالية: درجة الرضا عن طبيعة الوظيفة, ودرجة الرضا عن العلاقة مع الزملاء, ودرجة الرضا عن الاستقرار الوظيفي والإنتاجية, في حين لم تظهر فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا المهني تعزى لسنوات الخبرة, كذلك أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق دالة إحصائياً في مستوى التوجيه الوالدي تعزى لمتغير جنس الممرض، كما ظهرت علاقة ارتباطية إيجابية بين مستوى التوجيه الوالدي والرضا المهني ككل. وأخيراً أشارت النتائج إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا المهني تعزى لأثر مستوى التوجيه الوالدي المهني في درجة الرضا عن الأجر والحوافز ورتب المهنة, ودرجة الرضا عن العلاقة مع الزملاء, وجاءت الفروق لصالح مستوى التوجيه الوالدي المهني المرتفع. ولم تظهر فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا المهني تعزى لأثر مستوى التوجيه الوالدي المهني في درجة الرضا عن طبيعة الوظيفة، ودرجة الرضا عن الإدارة والإشراف المباشر، ودرجة الرضا عن الاستقرار الوظيفي والإنتاجية والرضا المهني ككل. وفي ضوء نتائج الدراسة يوصي الباحث بإجراء المزيد من الدراسات والأبحاث المتعلقة بالتوجيه الوالدي والرضا المهني. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الجودة الشاملة على أداء العاملين في المستشفيات الحكومية الأردنية
بواسطة: بني عيسى، معاذ محمد عدنان أحمد منشور: (2019) -
تحليل العلاقة بين التقدير الذاتي للاداء المهني و بين الرضاء المهني لدى الممرضين و الممرضات القانونيين في المستشفيات الاردنية
بواسطة: البداينة، ذياب منشور: (1993) -
العوامل المسببة لترك العمل لدى أطباء الاختصاص والوظائف الطبية المساندة في المستشفيات الحكومية الأردنية
بواسطة: غانم، محمود عبدالله محمد الشيخ منشور: (2008) -
دور الاحتراق الوظيفي في التأثير على الرضا الوظيفي بالتطبيق على الإداريين في مستشفى عسير المركزي بمدينة أبها "كدراسة حالة"
بواسطة: زيادة، رانية محمد محمود منشور: (2020) -
مستوى العدالة التنظيمية و أثره على الرضا الوظيفي في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة إربد من وجهة نظر العاملين
بواسطة: هياجنة، قيصر علي منشور: (2011)
