ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تحليل العلاقة بين الالتزام الا...>الوصف

تحليل العلاقة بين الالتزام الاستمراري ودوافع الصمت التنظيمي "بالتطبيق على الجامعات المصرية"

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Continuance Commitment and the Motives of Organizational Silence: An Applied Study on Egyptian Universities
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عرنسة، سحر محمد عبدالمنعم محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حواس، هشام حامد (مشرف) , رجب، رباب السيد (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 386 - 424
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1438543
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصمت التنظيمي | الجامعات المصرية | الالتزام الاستمراري | الصمت الانحرافي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الالتزام الاستمراري | دوافع الصمت التنظيمي | دافع الصمت الانحرافي | دافع الصمت الاجتماعي | دافع الصمت الدفاعي | دافع الصمت غير الفعال | دافع الصمت الاضطرابي | دافع الصمت الاغترابي | Continuance Organizational Commitment (COC) | The Motives of Organizational Silence | The Motive of Deviant Silence | The Motive of Relational Silence | The Motive of Defensive Silence | The Motive of Diffident Silence | The Motive of Ineffectual Silence | The Motive of Disengaged Silence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية إلى قياس العلاقة بين الالتزام الاستمراري (الالتزام الاستمراري الموجه بندرة فرص العمل البديلة، الالتزام الاستمراري الموجه بالفائدة الاقتصادية) ودوافع الصمت التنظيمي (دافع الصمت الانحرافي- دافع الصمت الاجتماعي- دافع الصمت الدفاعي- دافع الصمت غير فعال- دافع الصمت الاضطرابي- دافع الصمت الاغترابي) للموظفين الإداريين بالجامعات المصرية الحكومية محل الدراسة (بورسعيد- دمياط- السويس)، وقد تم الاعتماد على المنهج التحليلي للتحقق من صحة الفروض؛ وذلك عن طريق جمع البيانات عن طريق أداة الاستقصاء، حيث قدرت عينة الدراسة بـ (349) استمارة استقصاء، وتم توزيع (400) استمارة استقصاء على الموظفين الإداريين بالجامعات المصرية الحكومية محل الدراسة، وتم الحصول على (328) استمارة بنسبة استجابة (94%) من العينة، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية بين بعد (الالتزام الاستمراري الموجه بندرة فرص العمل البديلة)؛ وجميع دوافع الصمت التنظيمي، ووجود علاقة طردية بين بعد (الالتزام نتيجة التضحية المدركة للاستثمارات المرتبطة بمغادرة المنظمة) ودافع الصمت الانحرافي، ودافع الصمت الاضطرابي. ووجود علاقة سلبية بين بعد (الالتزام الاستمراري الموجه بالفائدة الاقتصادية)، ودافع الصمت غير الفعال.

The study seeks to measure the relationship between Continuance commitment (Commitment based on the perception that the organization provides favorable economic exchanges, Commitment due to a lack of alternative employment opportunities) and The motives of organizational silence (Deviant silence- Relational silence- Defensive silence- Diffident Silence- Ineffectual Silence- Disengaged Silence) of the administrative staff in the Egyptian public universities in question (Port Said- Damietta- Suez). The researcher relied on the analytical method to verify the validity of the hypotheses. This is done by collecting data through the survey tool. The research sample estimated 349 questionnaires where (400) questionnaires were distributed on workers at the universities in question. (328) were returned, The final response rate for usable questionnaires was (94%).The results indicated that there is statistically significant positive relationship between the Commitment due to a lack of alternative employment and all the motives of organizational silence, and there is statistically significant positive relationship between Commitment based on the perception that the organization provides favorable economic exchanges and The motives of organizational silence(deviant silence- Diffident silence), and there is statistically significant negative relationship between Commitment based on the perception that the organization provides favorable economic exchanges and The motive of Ineffectual silence.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.