| LEADER |
06276nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2185547 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 761777
|a عبد النبي، أحمد محمود أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط للرسوخ الوظيفي في العلاقة بين ممارسات القيادة الأخلاقية وسلوك العمل الانحرافي:
|b دراسة تطبيقية على العاملين في شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالقرية الذكية
|
| 246 |
|
|
|a The Mediating Role of Job Embeddedness in the Relationships between Ethical Leadership Practices and Counterproductive Work Behaviors "Cwbs":
|b An Applied Study on Workers in Information and Communication Technology Companies in the Smart Village
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 314 - 376
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى التعرف على علاقة الرسوخ الوظيفي JE كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأخلاقية وسلوك العمل الانحرافي: دراسة تطبيقية على شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالقرية الذكية. وقد استخدام المنهج الاستنباطي لتحديد العلاقات بين متغيرات البحث، كما استخدام المنهج الاستقرائي من خلال توجيه قائمة استقصاء لعينة من مجتمع البحث مقدارها (314) مفردة من العاملين بالشركات محل الدراسة. وتم تحديد عينة البحث عند درجة ثقة 95%، ونسبة خطأ عشوائي 5%. ولاختبار صحة فروض البحث، تم استخدام عدة أساليب إحصائية مثل: اختبار الصدق البنائي، وتحديد درجة الاعتمادية، ودرجة ثبات المقاييس التي تضمنتها قائمة الاستقصاء، وإيجاد معاملات الارتباط، وصدق التقارب، وصدق التمايز. وتوصلت النتائج إلى أن نموذج البحث الذي قدمه الباحث يتصف بدرجة عالية من الصلاحية والاعتماد. كذلك وجود علاقة ارتباط معنوي بين متغيرات البحث الثلاثة، كذلك وجود علاقة ارتباط عكسية معنوية للقيادة الأخلاقية على سلوك العمل الانحرافي، ووجود علاقة ارتباط طردية معنوية بين القيادة الأخلاقية والرسوخ الوظيفي JE، ووجود علاقة ارتباط عكسية معنوية للرسوخ الوظيفي JE على سلوك العمل الانحرافي، وكذلك وجود علاقة ارتباط عكسية معنوية إجمالية غير مباشرة للقيادة الأخلاقية على سلوك العمل الانحرافي من خلال الرسوخ الوظيفي JE (دور المتغير الوسيط). وفي ضوء النتائج، تم تقديم بعض التوصيات للمسئولين بشركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالقرية الذكية لتفعيل بعض ممارسات للقيادة الأخلاقية والرسوخ الوظيفي للحد من سلوك العمل الانحرافي.
|b The research aims to identify the relationship of Job Embeddedness (JE) as a mediating variable in the relationship between ethical leadership (EL) and Counterproductive Work Behavior (CWB): an applied study on information and communication technology companies in the smart village. The deductive approach was used to determine the relationships between the research variables, and the inductive approach was used by directing a survey list to a sample of the research community amounting to (314) individuals from the employees of the companies under study. The research sample was determined at a confidence level of 95%, and a random error rate of 5%. To test the validity of the research hypotheses, several statistical methods were used, such as: constructive validity test, determining the degree of reliability, the degree of stability of the measures included in the survey list, finding correlation coefficients, convergence validity, and differentiation validity. The results concluded that the research model presented by the researcher is characterized by a high degree of validity and reliability. As well as the presence of a significant correlation between the three research variables, as well as the existence of a significant inverse correlation of moral leadership on Counterproductive Work Behavior, the presence of a significant direct correlation between ethical leadership and job Embeddedness JE, and the presence of a significant inverse correlation of job Embeddedness on Counterproductive Work Behavior, as well as the existence of a significant negative correlation A total indirect significant inverse association of moral leadership on Counterproductive Work Behavior through (JE) (the role of the mediating variable). In light of the results, some recommendations were presented to the officials of information and communication technology companies in the smart village to activate some ethical leadership practices and job Embeddedness to reduce Counterproductive Work Behavior.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الأخلاقية
|a العمل الانحرافي
|a الرسوخ الوظيفي
|a شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
|a القرية الذكية
|
| 692 |
|
|
|a الرسوخ الوظيفي
|a القيادة الأخلاقية
|a سلوك العمل الانحرافي
|b Job Embeddedness (JE)
|b Ethical Leadership (EL)
|b Counterproductive Work Behavlor (CWB)
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 009
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 004
|m ع4
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 024
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|u 0475-024-004-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1438838
|d 1438838
|
