| LEADER |
06613nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2186526 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 760116
|a العركي، معن محمد الحسن حامد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر أخلاقيات مهنة المحاسبة في أداء المراجع الداخلي في مؤسسات الدولة:
|b دراسة تحليلية ميدانية بالتطبيق على وزارة المالية الاتحادية - السودان
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2020
|g كانون الأول
|
| 300 |
|
|
|a 280 - 327
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على عملية المراجعة الداخلية وإعطاء لمحة تاريخية حول المراجعة ومعايير المراجعة الداخلية، التعرف على الدور الذي يلعبه الالتزام بأخلاقيات مهنة المحاسبة. تمثلت مشكلة الدراسة في عدم تطبيق معايير العمل الإداري بمؤسسات الدولة يسهم في ضعف مهنة المحاسبة والمراجعة الداخلية، وعدم التقيد بمعايير المراجعة يسهم في تفشي ظاهرة الفساد المالي، وعدم وجود الإدارة الكفوءة يزيد من فجوة المراجعة الداخلية. وحاولت الدراسة الإجابة على التساؤلات الآتية: لغرض تحقيق أهداف الدراسة وإيجاد الحلول لمشاكل الدراسة يختبر الباحث صحة الفرضيات التالية: 1. توجد علاقة طردية بين معايير العمل الإداري ومهنة المحاسبة. 2. عدم الالتزام بمعايير المراجعة يلعب دورا سالبا في عملية المراجعة. 3 كفاءة الإدارة يساعد في رفع جودة المراجعة الداخلية. ولاختبار هذه الفرضيات اعتمدت الدراسة على المنهج التاريخي: لتتبع الدراسات السابقة، والمنهج التحليلي الوصفي: باستخدام أسلوب العينة الميسرة لمعرفة أثر أخلاقيات مهنة المحاسبة في أداء المراجع الداخلي في مؤسسات الدولة، والمنهج والاستنباطي: لتحديد محاور الدراسة وصياغة الفرضيات. توصلت الدراسة إلى نتائج منها اتباع معايير متعارف عليها يسهم في الارتقاء بمهنة المحاسبة والمراجعة، تعزيز القيود المحاسبية بأدلة إثبات كافية يسهم في إنجاز عملية المراجعة في وقت وجيز، توافر الكفاءة المهنية لدى العاملين يساعد على التطبيق السليم لعملية المراجعة. وأوصت الدراسة بعدة توصيات منها: 1. ضرورة مراجعة اللوائح الخاصة بالرقابة من وقت لآخر. 2. ضرورة الإلزام بتطبيق المعايير المحاسبية لمؤسسات الدولة للارتقاء بمهنة المحاسبة والمراجعة. 3. ضرورة تعيين الموظفين وفقا لكفاءتهم المهنية لتعزيز برامج المراجعة.
|b This study aimed to investigate internal audit process and give a historical background on internal audit and audit standards as well. The research, on the other hand, aimed to know the role of commitment to the code of ethics of the accountancy profession. The research problem is well represented in the fact that, the lack of application of administrative business standards in the state institutions, will contribute to undermine the professions of accountancy and audit. However, lack of complying to audit standards will also contribute to the outbreak of financial corruption. The Lack of sufficient management, on the other hand, will increase the internal audit gap. To achieve the research objectives and resolve the research problem, the validity of the following hypotheses has been tested: 1. There is a direct correlation between the standards of administrative business and the profession of accountancy. 2. Lack of adherence to audit standards has a negative role in the audit process. 3. Management efficiency helps enhance internal audit quality. The research used the deductive approach to determine the research pivots and set the hypotheses, the inductive approach to test the research hypotheses, the historical approach to review the prior literature and the analytical descriptive approach in the field study. The research has reached a number of research findings the most important of which is that, adherence to the generally accepted audit principles will contribute to promote accountancy and audit professions. Supporting accounting entries with sufficient evidence contributes to accomplish the audit process in a timely manner. Availability of professional efficiency of the employees helps effect the sound application of the audit process. The research concluded with a set of recommendations chief among which is that, the research fully recommended reconsidering from time to time, the rules regarding the control process. The research strongly recommended obligating state institutions to apply the accounting standards, in order to promote accountancy and audit professions. The research particularly recommended recruiting employees in pursuance to their professional efficiency to enhance the audit programs.
|
| 653 |
|
|
|a مهنة المحاسبة
|a المحاسبة المالية
|a الأخلاقيات المهنية
|a الكفاءة المهنية
|
| 692 |
|
|
|a أخلاقيات المهنة
|a المراجع الداخلي
|a مؤسسات الدولة
|a معايير المراجعة
|a الفساد المالي
|
| 700 |
|
|
|9 713601
|a إبراهيم، أسامة عبدالوهاب محمد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 014
|e Arab journal for scientific publishing
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-našr al-ilmī
|l 026
|m ع26
|o 2502
|s المجلة العربية للنشر العلمي
|v 000
|x 2663-5798
|
| 856 |
|
|
|u 2502-000-026-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1439965
|d 1439965
|
