ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين النفسي والثقافة التنظي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

التمكين النفسي والثقافة التنظيمية وعلاقتهما بالرضا الوظيفي في منظمات الأعمال على عينة من العاملين في شركات الصرافة والحوالات المالية في مدينة خانيونس

العنوان بلغة أخرى: Psychological Empowerment and Organizational Culture and Their Relationship to Job Satisfaction for Business Organizations on a Sample of Money Exchange Companies and Money Transfers in Khanyunis
المصدر: المجلة الليبية لعلوم التعليم
الناشر: الجمعية الليبية لعلوم التعليم
المؤلف الرئيسي: السقا، أديب إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: النجار، مرفت عاطف جودت (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أغسطس
الصفحات: 155 - 196
رقم MD: 1440009
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
أنماط التفكير | الذكاء العاطفي | الوظائف الإدارية | ضغوط العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين النفسي | الثقافة التنظيمية | الرضا الوظيفي | منظمات الأعمال | العاملين في شركات الصرافة والحوالات المالية | Psychological Empowerment | Organizational Culture | Job Satisfaction | Business Organizations | Workers in Exchange Companies and Money Transfers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى كل من التمكين النفسي والثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي لمنظمات الأعمال على عينة من العاملين في شركات الصرافة والحوالات المالية في مدينة خانيونس، وكذلك التعرف على طبيعة العلاقة بين التمكين النفسي والرضا الوظيفي، والتعرف إلى طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي لدى عينة الدراسة، وتكونت عينة الدراسة من (115) من العاملين في شركات الصرافة والحوالات المالية في مدينة خانيونس، وتم استخدم مقياس (التمكين النفسي، الثقافة التنظيمية، والرضا الوظيفي) وجميعهم من إعداد الباحثان، وتوصلت أهم نتائج الدراسة إلى أن مستوى كلا من (التمكين النفسي، الثقافة التنظيمية، والرضا الوظيفي) لدى عينة الدراسة جاء بدرجة مرتفعة، ووجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين التمكين النفسي والرضا الوظيفي لمنظمات الأعمال على عينة من العاملين في شركات الصرافة والحوالات المالية، وكذلك وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي لدى عينة الدراسية.

The study aimed to identify the level of both psychological empowerment, organizational culture and job satisfaction for business organizations on a sample of workers in money exchange and money transfer companies in Khan Yunis, as well as to identify the nature of the relationship between psychological empowerment and job satisfaction, and to identify the nature of the relationship between organizational culture and job satisfaction among a sample. The study sample consisted of (115) workers in exchange companies and money transfers in the city of Khan Yunis, and the scale (psychological empowerment, organizational culture, and job satisfaction) was used, all of them prepared by the researchers. Organizational culture, and job satisfaction) in the study sample came to a high degree, and there was a positive statistically significant correlation between psychological empowerment and job satisfaction for business organizations to a sample of workers in exchange companies and remittances, as well as a positive and statistically significant correlation between organizational culture and satisfaction. Career sample.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.