| LEADER |
04512nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2186573 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 668662
|a السقا، أديب إبراهيم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التمكين النفسي والثقافة التنظيمية وعلاقتهما بالرضا الوظيفي في منظمات الأعمال على عينة من العاملين في شركات الصرافة والحوالات المالية في مدينة خانيونس
|
| 246 |
|
|
|a Psychological Empowerment and Organizational Culture and Their Relationship to Job Satisfaction for Business Organizations on a Sample of Money Exchange Companies and Money Transfers in Khanyunis
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية الليبية لعلوم التعليم
|c 2022
|g أغسطس
|
| 300 |
|
|
|a 155 - 196
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى كل من التمكين النفسي والثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي لمنظمات الأعمال على عينة من العاملين في شركات الصرافة والحوالات المالية في مدينة خانيونس، وكذلك التعرف على طبيعة العلاقة بين التمكين النفسي والرضا الوظيفي، والتعرف إلى طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي لدى عينة الدراسة، وتكونت عينة الدراسة من (115) من العاملين في شركات الصرافة والحوالات المالية في مدينة خانيونس، وتم استخدم مقياس (التمكين النفسي، الثقافة التنظيمية، والرضا الوظيفي) وجميعهم من إعداد الباحثان، وتوصلت أهم نتائج الدراسة إلى أن مستوى كلا من (التمكين النفسي، الثقافة التنظيمية، والرضا الوظيفي) لدى عينة الدراسة جاء بدرجة مرتفعة، ووجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين التمكين النفسي والرضا الوظيفي لمنظمات الأعمال على عينة من العاملين في شركات الصرافة والحوالات المالية، وكذلك وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي لدى عينة الدراسية.
|b The study aimed to identify the level of both psychological empowerment, organizational culture and job satisfaction for business organizations on a sample of workers in money exchange and money transfer companies in Khan Yunis, as well as to identify the nature of the relationship between psychological empowerment and job satisfaction, and to identify the nature of the relationship between organizational culture and job satisfaction among a sample. The study sample consisted of (115) workers in exchange companies and money transfers in the city of Khan Yunis, and the scale (psychological empowerment, organizational culture, and job satisfaction) was used, all of them prepared by the researchers. Organizational culture, and job satisfaction) in the study sample came to a high degree, and there was a positive statistically significant correlation between psychological empowerment and job satisfaction for business organizations to a sample of workers in exchange companies and remittances, as well as a positive and statistically significant correlation between organizational culture and satisfaction. Career sample.
|
| 653 |
|
|
|a أنماط التفكير
|a الذكاء العاطفي
|a الوظائف الإدارية
|a ضغوط العمل
|
| 692 |
|
|
|a التمكين النفسي
|a الثقافة التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|a منظمات الأعمال
|a العاملين في شركات الصرافة والحوالات المالية
|b Psychological Empowerment
|b Organizational Culture
|b Job Satisfaction
|b Business Organizations
|b Workers in Exchange Companies and Money Transfers
|
| 700 |
|
|
|9 624777
|a النجار، مرفت عاطف جودت
|e م. مشارك
|g Alnajar, Mervat Atef
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 006
|l 006
|m ع6
|o 2509
|s المجلة الليبية لعلوم التعليم
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 2509-000-006-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1440009
|d 1440009
|
