ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصمت التنظيمي وعلاقته بالسلوك...>الوصف

الصمت التنظيمي وعلاقته بالسلوك الإبداعي لدى العاملين بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية بمحطة توليد الكهرباء سونلغاز - جيجل

العنوان بلغة أخرى: Organizational Silence and its Relationship to the Creative Behavior of Employees in the Economic Institution: A Field Study at Sonelgaz Power Station in Jijel
المصدر: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية
المؤلف الرئيسي: عبدالرحمان، ياسر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdulrahman, Yasser
مؤلفين آخرين: هري، بلال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 254 - 274
DOI: 10.51991/2230-012-002-013
ISSN: 2335-1373
رقم MD: 1440785
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإبداع الوظيفي | الصمت التنظيمي | الكفاءة الوظيفية | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصمت التنظيمي | صمت الإذعان | الصمت الدفاعي | الصمت الاجتماعي | السلوك الإبداعي | Organizational Silence | Acquiescent Silence | Defensive Silence | Social Silence | Creative Behavior
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد واقع كل من الصمت التنظيمي والسلوك الإبداعي وإظهار نوع العلاقة الموجودة بينهما بمحطة توليد الكهرباء سونلغاز جيجل، لتحقيق هذا الهدف تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من مفردات عينة الدراسة والبالغ حجمها 67 عاملا تم اختيارهم عن طريق العينة العشوائية الطبقية، ولتحليل البيانات المجمعة إحصائيا تمت الاستعانة بعدد من المؤشرات الإحصائية وبمساعدة البرنامج الإحصائي SPSS. أكدت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية علاقة ارتباط سلبية عند مستوى المعنوية 0.05 للصمت التنظيمي بأبعاده المختلفة على السلوك الإبداعي للعاملين، واختتمت الدراسة بوضع مجموعة من الاقتراحات التي تركز في جوهرها على ضرورة الاهتمام بمعالجة ظاهرة الصمت التنظيمي باعتبارها من المظاهر السلبية المؤثرة على تبني السلوك الإبداعي للعاملين في المؤسسة.

The aim of this study was to determine the relationship between organizational silence and creative behavior at the Sonelgaz Jijel Power Plant. To achieve this objective, a questionnaire was used as the primary data collection tool from a sample of 67 employees selected through stratified random sampling. The collected data was statistically analyzed using various statistical indicators and the SPSS software. The results of the study confirmed a statistically significant negative relationship (correlation) at a significance level of 0.05 between organizational silence and the different dimensions of creative behavior among the employees. The study concluded by providing a set of suggestions that emphasize the importance of addressing organizational silence as a negative phenomenon that affects the adoption of creative behavior among employees in the organization
ISSN: 2335-1373

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.