ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الاندماج الوظيفي على سلوك...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر الاندماج الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية في الجامعات الأردنية الخاصة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Career Engagement on Organizational Citizenship Behavior at Jordanian Private Universities
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: المجالي، رانيا محمد إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Majali, Rania Muhammad
مؤلفين آخرين: بني حمدان، خالد محمد طلال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 8 - 32
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1441566
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاندماج الوظيفي | سلوكيات المواطنة | المواطنة التنظيمية | الجامعات الخاصة | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاندماج الوظيفي | سلوك المواطنة التنظيمية | الجامعات الأردنية الخاصة | Career Engagement | Organizational Citizenship Behavior | Jordanian Private Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الاندماج الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية في الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي والمنهج التحليلي من خلال استخدام الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات، حيث تألف مجتمع الدراسة من سبع جامعات أردنية خاصة، تم توزيع (400) استبانة على الإداريين العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة، وتم استرداد (356) استبانة وبعد التدقيق تبين أن (12) استبانة لم تكن صالحة لعمليات التحليل فتم استبعادها ، وتكون العدد النهائي الصالح لعمليات التحليل الإحصائي من (344) استبانة، كما تم تحليل إجابات عينة الدراسة من خلال برنامج التحليل الإحصائي (SPSS)، وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج كان أبرزها أن جميع الأبعاد للمتغير المستقل (الاندماج الوظيفي) قد حققت مستوى مرتفع من الأهمية، كما أثبتت الدراسة أن جميع أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية قد حقت مستوى مرتفع من الأهمية، كما أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) للاندماج الوظيفي بأبعاده (النشاط، والتفاني، والانغماس على سلوك المواطنة التنظيمية بأبعاده مجتمعة (الكياسة، الضمير الحي، الإيثار ، السلوك الحضاري) في الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان. كما أوصت الباحثة في مجموعة من التوصيات كان أبرزها: - تطبيق الاندماج الوظيفي في الجامعات الأردنية الخاصة، وما له من أثر على تطبيق سلوكيات المواطنة التنظيمية. - إجراء المزيد من الدراسات المتعلقة بالاندماج الوظيفي عن طريق تناول أبعاد مختلفة تتعلق بمتغيرات الدراسة. - ضرورة تطبيق الدراسة على قطاعات مختلفة بهدف تعميم التوصيات.

This study aimed to demonstrate the impact of career engagement on organizational citizenship behavior at Jordanian Private Universities in the capital city of Amman. To achieve the objectives of the study, the descriptive and analytical methods were implied through the use of the questionnaire as an essential approach for data collection. The study scope consisted of seven private Jordanian universities and; (400) questionnaires were distributed to administrators working in private Jordanian universities, and (356) were recollected. It was found that (12) questionnaires were not applicable for the analysis, so they were excluded, then the final number of the application questionnaire for statistical analysis was (344). The study also used SPSS software. The study listed a set of findings, the most prominent of which was that all dimensions of the independent variable Career Engagement reached a peak level of importance. all dimensions of the dependent variable (Organizational Citizenship Behavior) reached a high level of significance. The findings also showed a statistically significant indication at a significant level (α ≤ 0.05) of career engagement with its dimensions (activity, dedication, and immersion) on the organizational citizenship behavior with its combined dimensions (civility, conscientiousness, altruism, civilized behavior) at private Jordanian universities in the capital city of Amman. The researcher also recommended a set of recommendations, most notably: - The application of functional integration in Jordanian private universities, and its impact on the application of organizational citizenship behaviors. - Conducting more studies related to job integration by addressing different dimensions related to the variables of the study. - The study needs to be applied to different sectors to generalize the recommendations.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.