ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة الموارد البشرية الإل...>الوصف

أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الإبداع التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Electronic Human Resources Management "E-HRM" on Organizational Creativity in Jordanian Commercial Banks
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: العجالين، وسيم فالح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Ajaleen, Waseem Faleh
مؤلفين آخرين: الحناتلة، حسن محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 253 - 280
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1441699
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية الإلكترونية | الأداء الوظيفي | الإبداع التنظيمي | البنوك التجارية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية | الإبداع التنظيمي | البنوك التجارية | الأردن | Electronic Human Resources Management | Organizational Creativity | Commercial Banks | Jordan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الإبداع التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، إذ تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين (مدير، رئيس قسم، موظف) في البنوك التجارية الأردنية، ونظرا لكبر حجم العينة تم استخدام العينة الطبقية النسبية لجمع بيانات المستجيبين حيث تم توزيع (377) استبانة تكونت من 40 سؤالا على عينة الدراسة حيث تم إرجاع (377) منها صالحة للتحليل الإحصائي. كما استخدم الباحث برمجية الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية SPSS لتحليل النتائج وفحص الفرضيات. وبعد التحليل الإحصائي أظهرت النتائج أن هناك أثرا لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعادها (الاستقطاب الإلكتروني، الاختيار الإلكتروني، التوظيف الإلكتروني، تقييم الأداء الإلكتروني، التدريب والتطوير الإلكتروني) في الإبداع التنظيمي بأبعاده (الطلاقة، المرونة، الأصالة، القدرة على التحليل القدرة على تحسس المشكلات) في البنوك التجارية الأردنية. وبناءا على نتائج الدراسة، يوصي الباحث إصحاب القرار في البنوك التجارية الأردنية بالاستمرار في تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، خاصة في ظل عولمة الأعمال الإلكترونية المصرفية المتجددة، كما توصي الدراسة الإدارات والقيادات في البنوك التجارية الأردنية بالاستمرار في زيادة الوعي بمفهوم الإبداع التنظيمي، من أجل المساعدة في تقديم الآراء والأفكار الإبداعية التي تزيد من تطور أداء العاملين وكفاءتهم.

This study aimed to demonstrate the impact of electronic human resources management on organizational creativity in Jordanian commercial banks. The study relied on the descriptive analytical approach, as the study population consisted of all employees (manager, department head, employee) in the Jordanian commercial banks, and due to the large sample size, the stratified relative sample was used to collect the respondents’ data, as (377) questionnaires consisting of 40 questions were distributed. On the study sample, (377) of them were returned, valid for statistical analysis. The researcher also used the statistical package in the social sciences (SPSS) to analyze the results and test hypotheses. After the statistical analysis, the results showed that there is an impact of electronic human resources management with its dimensions (electronic polarization, electronic selection, electronic recruitment, electronic performance assessment, electronic training and development) in organizational creativity in its dimensions (fluency, flexibility, originality, ability to analyze, and ability to sense problems) in Jordanian commercial banks. Based on the results of the study, the researcher recommends decision makers in Jordanian commercial banks to continue to apply electronic human resources management, especially in light of the globalization of renewable electronic banking business. In providing creative opinions and ideas that increase the development of employees' performance and efficiency.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.