ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور نظم العمل عالية الأداء في...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور نظم العمل عالية الأداء في تطوير أداء الموارد البشرية بالمنظمات الحكومية: دراسة تطبيقية على وزارة المالية بجمهورية مصر العربية

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الصباغ، شوقي محمد عبدالقوي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بليغ، محمد محمد كمال عبدالعزيز (م. مشارك)
المجلد/العدد: س11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 779 - 811
رقم MD: 1442783
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التنمية البشرية | الأداء المهني | أنظمة التطوير
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم العمل عالية الأداء | تطوير أداء الموارد البشرية | High-Performance Work Systems | Developing the Performance of Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

90

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في استكشاف طبيعة التأثير المباشرة بين تطبيق نظم العمل عالية الأداء في تطوير أداء الموارد البشرية بوزارة المالية المصرية، ولتحقيق هذه الهدف، فقد تم استخدام قائمة استقصاء موجهة للعاملين في ديوان عام وزارة المالية المصرية، وذلك بالتطبيق على عينة طبقية قدرها (٣٠٦) مفردة، ولاختبار صحة فروض الدراسة، تم الاستعانة ببعض الأساليب الإحصائية بأسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية، ومعامل ألفا كرونباج، وتحليل المسار، فقد أسفرت عملية التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة عن وجود علاقة ارتباط معنوي بين متغيرات الدراسة، ووجود تأثير إيجابي معنوي مباشر لنظم العمل عالية الأداء على تطوير أداء الموارد البشرية، وفي ضوء تلك النتائج تم تقديم بعض التوصيات والمقترحات العملية لتطوير أداء الموارد البشرية بالوزارة محل الدراسة.

The main objective of this study is to explore the nature of the relationship the direct between the application of high-performance work systems in developing The performance of human resources in the Egyptian Ministry of Finance, and to achieve this goal, a survey list directed to employees in the Egyptian Ministry of Finance was used, the data collected from stratified sample of (306) employees. In order to test the validity of the study hypotheses, some statistical methods were used in the structural equation modeling method, alpha-Cronbach coefficient, and the path analysis. The results of the statistical analysis of the study data revealed a significant relationship between all variables, and a direct positive effect of high performance work systems on developing the performance of human resources, According to those results, some practical recommendations and proposals were presented to develop performance human resources in the Egyptian Ministry of Finance.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.