أنماط التعلم كمتغير معدل للعلاقة بين نظم العمل مرتفعة الأداء والبراعة الفردية
| العنوان بلغة أخرى: |
Learning Styles as Moderator Variable in the Relationship between High Performance Work Systems and Individual Ambidexterity |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث التجارية |
| الناشر: | جامعة المنوفية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | سالم، آية محمود سيد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س11, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 765 - 794 |
| ISSN: |
2682-387X |
| رقم MD: | 1510532 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
نظم العمل مرتفعة الأداء | البراعة الفردية | أنماط التعلم | High-Performance Work Systems | Individual Ambidexterity | Learning Styles
|
| رابط المحتوى: |
| ISSN: |
2682-387X |
|---|
عناصر مشابهة
-
التمكين النفسي كمتغير معدل للعلاقة بين التدفق النفسي والصراع بين الأسرة - العمل لدى عينة من الأطباء بجدة
بواسطة: خوجة، أنهار فؤاد منشور: (2024) -
الدور المعدل للتوجه المقاولاتي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات اتصالات الجزائر عين تموشنت
بواسطة: بن عربية، أسماء منشور: (2022) -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على مشاركة المعرفة من خلال انخراط العاملين "كمتغير وسيط": دراسة تطبيقية بالتطبيق على البنوك المتخصصة في مصر
بواسطة: محمود، محمد عبدالستار أحمد منشور: (2024) -
القيادة الملهمة وتأثيرها كمتغير وسيط في العلاقة بين الشخصية الصلبة واندماج معلمي صعوبات التعلم في مكان العمل
بواسطة: الدغمى، عهود بنت عبدالرحمن منشور: (2024) -
رأس المال النفسي كمتغير معدل للعلاقة بين الإقصاء في مكان العمل والاستنزاف العاطفي: دراسة ميدانية
بواسطة: محمود، أسامة أحمد حسانين منشور: (2024)
