ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور المعدل للرفاهية النفسية...>الوصف

الدور المعدل للرفاهية النفسية في العلاقة بين القيادة الأبوية والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة طنطا

العنوان بلغة أخرى: The Modulating Role of Psychological Well-Being in the Relationship between Patriarchal Leadership and Burnout: An Empirical Study on Hospitals and Medical Centers at Tanta Universit
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: البطريق، مروة محمد محمد علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Albatriq, Marwah Mohammed Mohammed Ali
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 379 - 435
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1442820
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصحة النفسية | القيادة الأخلاقية | سلوكيات العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأبوية | الرفاهية النفسية | الاحتراق الوظيفي | المستشفيات والمراكز الطبية | Parental Leadership | Psychological Well-Being | Burnout | Hospitals | Medical Centers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى اختبار أثر القيادة الأبوية بوصفها متغيراً مستقلاً متعدد الأبعاد، والرفاهية النفسية بوصفها وسيطاً تفاعلياً على الاحتراق الوظيفي لهيئة التمريض في المستشفيات والمراكز الطبية التابعة لجامعة طنطا بجمهورية مصر العربية. وأجري البحث على عينة قوامها (352) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (۳۱۷) قائمة بمعدل استجابة (۹۰٪)، ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية سلبية بين القيادة الأبوية والاحتراق الوظيفي، وكذلك تم التوصل إلى عدم معنوية العلاقة المباشرة بين الرفاهية النفسية والاحتراق الوظيفي، بالإضافة إلى وجود أثر للرفاهية النفسية في العلاقة العكسية بين القيادة الأبوية والاحتراق الوظيفي، إذ اتضح أنه في ظل وجود مستوى مرتفع من الرفاهية النفسية لدى هيئة التمريض تقل العلاقة بين القيادة الأبوية والاحتراق الوظيفي.

The current research aimed to test the impact of paternalistic leadership as an independent multidimensional variable and psychological well-being as an interactive mediator on job burnout for nursing staff in hospitals and medical centers affiliated with Tanta University in the Arab Republic of Egypt. The research was conducted on a sample of (352) items, and the primary data was collected using a survey list that was distributed to the sample items. The number of valid survey lists was (317), with a response rate of (90%), and by using the partial least squares method. The research found a negative significant relationship between paternalistic leadership and burnout, as well as a non-significant direct relationship between psychological well-being and burnout, in addition to the presence of an effect of psychological well-being on the inverse relationship between paternalistic leadership and burnout, as it turned out that in the presence of a high level of psychological well-being among the nursing staff, the relationship between paternalistic leadership and job burnout decreases.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.