| LEADER |
02974nam a22002057a 4500 |
| 001 |
2189995 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 736101
|a عبدالوهاب، أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير التحول الرقمي على الإفصاح والشفافية في إدارة رأس المال البشري
|
| 260 |
|
|
|b نادي التجارة
|c 2024
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 32 - 33
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشف البحث عن تأثير التحول الرقمي على الإفصاح والشفافية في إدارة رأس المال البشري. اهتمت القيادة العليا المصرية بالتأكيد وتقديم كل الدعم العلمي للتحول الرقمي بموجب صدور العديد من القرارات أخرها قرار رئيس الجمهورية رقم 511 لسنة 2022 بإعادة تشكيل المجلس الأعلى للمجتمع الرقمي والذي نشر بالجريدة الرسمية في عددها الصادر 25/10/2022، وقد قامت مصلحة الضرائب المصرية في رحلتها مع التحول الرقمي استخدامه في سد حاجتها من رأس المال البشري، حيث استخدمته في الإعلان عن الوظائف الشاغرة 2020، وفي استقبال طلبات التعيين، وفي إخطارهم باستيفاء الشروط من عدمه، وفي تحديد مواعيد الاختبارات. وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها، أن هناك عدة فوائد للتحول الرقمي تحتاجها مصر حاليًا في هذه الفترة العصيبة التي يمر بها العالم ومنها، خفض المصروفات بالتخلص من التكاليف التي تتطلبها العمليات الورقية التقليدية. وتوفير الوقت في إنجاز الأعمال وتيسير الإجراءات. والقدرة على النمو بدون الحاجة إلى توظيف المزيد من العاملين. واختتم البحث بطرح عدة توصيات منها، أن تعتمد عمليات النقل والندب من أي وحدة من وحدات مصلحة الضرائب المصرية على الأنظمة الإلكترونية وليست الورقية فلا يتم السماح بالنقل إلى وحدة إلا إذا كانت الوحدة المنقول إليها الموظف في حاجة لها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأعمال
|a الإدارة الضريبية
|a الفاتورة الإلكترونية
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 006
|f Al Mal Waltegara
|l 657
|m ع657
|o 0498
|s مجلة المال والتجارة
|t Journal of Finance and Trade
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0498-000-657-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1443774
|d 1443774
|
