ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي ودوره في التسرب...>الوصف

الرضا الوظيفي ودوره في التسرب الوظيفي لتمريض مراكز الرعاية الصحية الأولية: دراسة تحليلية على القطاع الصحي بمحافظة بيشة المملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: Job Satisfaction and its Role in the Job Dropout of Nursing Primary Health Care Centers in Bisha Governorate
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الشهراني، فتحيه عامر محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج14, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 692 - 733
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1444713
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | الدوران الوظيفي | المؤسسات الصحية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | التسرب الوظيفي | Job Satisfaction | Job Dropout | Nursing | Primary Health Care Centers in Bisha Governorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على الرضا الوظيفي ودوره في التسرب الوظيفي لتمريض مراكز الرعاية الصحية الأولية بمحافظة بيشة، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي اعتمادا على استبانة تم تطبيقها على عينة بلغت (۱۱۲) من العاملين في مراكز الرعاية الصحية الأولية بمحافظة بيشة، ونتج عن الدراسة وجود درجة متوسطة للرضا الوظيفي بكافة أبعادها لتمريض مراكز الرعاية الصحية الأولية ببيشة، كما تبين من خلال البحث وجود درجة متوسطة للتسرب الوظيفي لتمريض مراكز الرعاية الصحية الأولية ببيشة، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للرضى الوظيفي بأبعاده المتمثلة في (الرضى عن العائد المادي، الرضى عن ظروف العمل، الرضى عن العلاقات في العمل، الرضا عن طرق التحفيز، الرضا عن سياسات الأفراد) على التسرب الوظيفي في مراكز الرعاية الصحية الأولية بمحافظة بيشة، وعلى ضوء النتائج توصلت الدراسة إلى توصيات أهمها ضرورة تحسين مستوى الرواتب لتناسب احتياجات العاملين، وان يتناسب مع الجهد المبذول والخبرة في العمل وتحسين التأمين الصحي للعاملين، وأن تكون إجراءات العمل واضحة، وأن يتناسب حجم العمل مع ساعات العمل ومع خبرة الموظف العملية وتخصصه العلمي.

The study aimed to identify job satisfaction and its role in job dropout for nursing primary health care centers in Bisha governorate. The study followed the descriptive and analytical approach based on a questionnaire that was applied to a sample of (112) workers in primary health care centers in Bisha governorate. The study resulted in, a medium degree of job satisfaction in all its dimensions for nursing primary health care centers in Bisha، It was also found through the research that there is a medium degree of job dropout for nursing primary health care centers in Bisha، The study found a statistically significant effect of job satisfaction with its dimensions of (satisfaction with the financial return, satisfaction with work conditions, satisfaction with relationships at work, satisfaction with motivation methods, satisfaction with individuals’ policies) on job dropout in primary health care centers in Bisha governorate. In light of the results, the study reached recommendations, the most important of which is the need to improve the level of salaries to suit the needs of workers, and to be commensurate with the effort and experience at work, and to improve health insurance for workers, and that work procedures be clear, and that the workload is commensurate with the working hours and with the employee’s practical experience and scientific specialization.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.