ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الانغماس الوظيفي وعلاقته برأس...>الوصف

الانغماس الوظيفي وعلاقته برأس المال النفسي والولاء التنظيمي لممارسي العلاقات العامة بقطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات

العنوان بلغة أخرى: Job Engagement and its Relationship to Psychological Capital and Organizational Loyalty for Public Relations Practitioners in the Communications and Information Technology Sector
المصدر: مجلة البحوث والدراسات الإعلامية
الناشر: المعهد الدولي العالي للإعلام بالشروق
المؤلف الرئيسي: أحمد، محمود فوزي رشاد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Mahmoud Fawzy Rashad
المجلد/العدد: ع23
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 265 - 346
ISSN: 2357-0407
رقم MD: 1444788
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | رأس المال النفسي | الانغماس الوظيفي | الأداء التنظيمي | الكفاءة الذاتية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الانغماس الوظيفي | رأس المال النفسي | الولاء التنظيمي | Job Engagement | Psychological Capital | Organizational Loyalty
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: تتمثل المشكلة البحثية في محاولة فهم وتفسير العوامل الاتصالية والإدارية المؤثرة في كفاءة مستويات وأبعاد الانغماس الوظيفي للعاملين (الانغماس العاطفي/ المعرفي/ السلوكي) وعلاقاتها بأنماط ولائهم التنظيمي (الولاء العاطفي/ المستمر/ الأخلاقي). توصلت نتائج الدراسة التي تم تطبيقها على عينة عمدية من (٢٥١ ممارسا للعلاقات العامة بقطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات المصري) إلى وجود علاقة ارتباطية طردية متوسطة بين كفاءة الأبعاد الكلية للانغماس الوظيفي للمبحوثين، وبين تطوير إجمالي أنماط ولائهم التنظيمي، ووجود علاقة ارتباطية طردية متوسطة بين إجمالي مكونات رأس المال النفسي الإيجابي للمبحوثين، وبين تطوير أنماط ولائهم التنظيمي. وأخيرا كشفت النتائج عن أن العوامل الأكثر تأثيرا في تحقيق أنماط الولاء التنظيمي للمبحوثين؛ متمثلة في: (مؤشرات الانغماس العاطفي، عنصري "التفاؤل" و"المرونة" كمكونين لرأس المال النفسي الإيجابي، عدد سنوات الخبرة الوظيفية "متغير وسيط"). وأوصت الدراسة بتبني إدارات الموارد البشرية بالمنظمات لنظم واستراتيجيات تعزيز رؤوس أموالها الابتكارية والبشرية والنفسية؛ كي تكون قادرة على الوفاء باحتياجات وتوقعات العاملين، وإرساء خطط استراتيجية واضحة المعالم؛ لمستقبلهم الوظيفي.

The research problem is represented in an attempt to understand and explain the communication and administrative factors affecting the efficiency of the levels and dimensions of employee job immersion (emotional/ cognitive/ behavioral immersion) and their relationships with their organizational loyalty patterns (emotional/ continuous/ moral loyalty). The results of the study, which were applied to a purpose sample (251 public relations practitioners in the Egyptian communications and information technology sector), found that there was a moderate direct correlation between the efficiency of the total dimensions of job immersion of the respondents, and the development of their total patterns of organizational loyalty, and the existence of a medium direct correlation between the total components of The positive psychological capital of the respondents, and the development of their organizational loyalty patterns. Finally, the results revealed that the most influential factors in achieving the organizational loyalty patterns of the respondents; Represented in: (indicators of emotional immersion, "optimism" and "flexibility" as two components of positive psychological capital, the number of years of job experience as a "moderating variable"). The study recommended that human resources departments in organizations adopt systems and strategies to enhance their innovative, human and psychological capital. In order to be able to meet the needs and expectations of workers, and to establish well-defined strategic plans; for their future career.
ISSN: 2357-0407

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.