الدور المعدل لبيئة العمل الداخلية في العلاقة بين الحوافز وأثرها على الولاء التنظيمي للعاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع المبيعات والتسويق بشركة أيمن أفندي للاستيراد والتصدير والوكالات التجارية
| المؤلف الرئيسي: | عبدالحافظ، مصطفى عبدالجواد سليمان (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | عبدالمجيد، نسمة أحمد حشمت (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | أسيوط |
| التاريخ الهجري: | 1443 |
| الصفحات: | 1 - 131 |
| رقم MD: | 1446243 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اسيوط |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
41
| LEADER | 01886nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1568694 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 766607 |a عبدالحافظ، مصطفى عبدالجواد سليمان |e مؤلف | ||
| 245 | |a الدور المعدل لبيئة العمل الداخلية في العلاقة بين الحوافز وأثرها على الولاء التنظيمي للعاملين: |b دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع المبيعات والتسويق بشركة أيمن أفندي للاستيراد والتصدير والوكالات التجارية | ||
| 260 | |a أسيوط |c 2021 |m 1443 | ||
| 300 | |a 1 - 131 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة اسيوط |f كلية التجارة |g مصر |o 0043 | ||
| 653 | |a بيئات العمل |a الحوافز التشجيعية |a الولاء التنظيمي |a الرضا الوظيفي |a السياسات الإدارية |a العاملون بشركة أيمن أفندي | ||
| 700 | |a عبدالمجيد، نسمة أحمد حشمت |g Abd El-Maged, Nesma Ahmed Heshmat |e مشرف |9 523904 | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0043-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0043-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0043-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0043-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0043-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0043-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0043-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0043-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0043-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0043-6.pdf |y 6 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0043-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9801-004-007-0043-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1446243 |d 1446243 | ||
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين بعض المتغيرات الشخصية وبين الاحساس بالعدالة التنظيمية وأثرها على الشعور بالرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية على دولة الكويت
بواسطة: العجمي، راشد شبيب منشور: (2000) -
توسيط الشعور بالاغتراب عن العمل في العلاقة بين الإشراف العقابي والصحة التنظيمية: الدور المعدل لقوة طريق وقوة إرادة العاملين في الشركات القابضة التابعة لوزارة قطاع الأعمال العام
بواسطة: ضيف، هاني محمد جلال عبدالشكور منشور: (2023) -
أثر الحوافز على تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة حالة هيئة مياه ولاية الخرطوم
بواسطة: حامد، حامد محمد صالح محمد منشور: (2017) -
ممارسة العدالة التوزيعية وأثرها على سلوكيات الدور الإضافي للعاملين في البنوك الأردنية في مدينة أربد من وجهة نظر العاملين
بواسطة: الطعامنة، عبدالله محمد منشور: (2011) -
الدور الوسيط للتمكين الإداري في العلاقة بين جودة حياة العمل والولاء التنظيمي: دراسة عينة من المصارف السودانية
بواسطة: مصطفى، مرتضى سيد أحمد صالح منشور: (2019)
