LEADER |
02608nam a2200217 4500 |
001 |
2192203 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b المغرب
|
100 |
|
|
|9 759114
|a الهاجري، راشد عبدالهادي طالب الشهواني
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a أهمية التخطيط الاستراتيجي في تدبير الموارد البشرية بدولة قطر
|
246 |
|
|
|a The importance of Strategic Planning in the Management of Human Resources in the State of Qatar
|
260 |
|
|
|b محمد قاسمي
|c 2024
|g يناير
|
300 |
|
|
|a 409 - 430
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e سعى البحث لبيان أهمية التخطيط الاستراتيجي في تدبير الموارد البشرية بدولة قطر. مشيرًا إلى الدور الذي يلعبه التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تدبير الموارد البشرية في دولة قطر، حيث تشكل هذه العملية أساس لضمان تحقيق أهداف المؤسسات وتطوير الموارد البشرية بشكل فعال، ولمعالجة إشكالية البحث الحالي اعتمد على مبحثين، استعرض الأول الأسس النظرية للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بقطر، وتضمن الحديث عن ماهية التخطيط الاستراتيجي لتدبير الموارد البشرية، فضلًا عن الوقوف على دور التخطيط الاستراتيجي في ممارسات تدبير الموارد البشرية. بينما عرض المبحث الثاني الأسس التشريعية لتدبير الموارد البشرية في قطر، وتضمن على معالجة حقوق الموظف العام، وواجبات الموظف. خلص البحث إلى أهمية التخطيط الاستراتيجي في تدبير الموارد البشرية لما لها من أهمية كبيرة في تحقيق أهداف المؤسسة وضمان استخدام الموارد البشرية بشكل فعال. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
|
653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التخطيط الاستراتيجي
|a الطاقات الإنتاجية
|a قطر
|
773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 020
|l 062
|m ع62
|o 1831
|s مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية
|t Journal of Researcher for Legal and Judicial Studies
|v 000
|x 2550-603X
|
856 |
|
|
|u 1831-000-062-020.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1446366
|d 1446366
|