يجب تسجيل الدخول أولا
The Presence of Revenue Growth Metric in Ceos Incentive Compensation Programs: A Grounded Theory Study
| العنوان بلغة أخرى: |
التعاقد على مقياس نمو الإيرادات في خطط المكافآت التحفيزية للمديرين: منهج النظرية المجذرة |
|---|---|
| المصدر: | أبحاث اقتصادية وإدارية |
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Azoui, Haroun (Author) |
| المجلد/العدد: | مج17, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 51 - 70 |
| DOI: |
10.37136/0504-017-002-011 |
| ISSN: |
1112-7902 |
| رقم MD: | 1447621 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
النظرية المجذرة الكلاسيكية | لجان المكافآت | نمو الإيرادات | خطط مكافآت المديرين | مقاييس الأداء | Classic Grounded Theory | Compensation Committees | Revenue Growth | CEO Incentive Compensation Program | Performance Metrics
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة لتطوير نظرية مجذرة كلاسيكية تفسر لماذا تختار لجان المكافآت مقياس نمو الإيرادات للتعاقد عليه في خطط مكافآت المديرين، وكيف يتم التوصل إلى اتخاذ قرار اختيار ذلك المقياس ليكون ضمن تلك الخطط. توصلت الدراسة إلى أن الانشغال الرئيسي للجان المكافآت هو السعي لتحفيز المدير بطريقة ملائمة لتحقيق هدف النمو الفعال كهدف استراتيجي. ولحل الانشغال الرئيسي تعتمد لجان المكافآت على الفئة الرئيسية التي تمت تسميتها بمصطلح الانتقاء كمفهوم يفسر السيرورة التي تقود إلى اتخاذ قرار تضمين مقياس نمو الإيرادات في خطط مكافآت المديرين وتفعيله. The aim of this study is to develop a classic grounded theory that explains why compensation committees include revenue growth metric in CEOs incentive compensation programs, and how they arrive at deciding to include it into those programs. Motivating the CEO to best achieve efficient RG emerged as the main concern, and to resolve it, selecting emerges as the core category, which accounts for the process leading to resolve the main concern. Selecting is based on two sub-categories: (1) contracting, (2) responding. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-7902 |
عناصر مشابهة
-
The Role and Effect of Corporate Governance and Remuneration Consultants on Ceo Compensation : Empirical Evidence from Uk Companies
بواسطة: Al Agla, Saleh منشور: (2012) -
Elements Of A Theory Of International And Compensation
بواسطة: Bobning, W. R. منشور: (1979) -
The Effects of the Incentive Program on the English Communication Skills of Year One English Major Students at the Faculty of Education
بواسطة: جويلي، عائشة يونس عبدالحفيظ منشور: (2023) -
An Examination of The Relationship between Reward and Compensation System and Productivity : The Case Study of the Zawia Oil Refining Company
بواسطة: Sasi, Taher Em. Ahmed منشور: (2013) -
Determinants of Ceo Cash Compensation: Evidence from the Ase
بواسطة: المغربي، يحيي محمود محمد منشور: (2017)
