| LEADER |
04645nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2193600 |
| 024 |
|
|
|3 10.46217/1065-014-001-007
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 725914
|a ثامري، أحلام
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور نظام السلامة والصحة المهنية في الحد من ظاهرة التسرب الوظيفي في المؤسسة الإنتاجية:
|b دراسة ميدانية بمدبغة THP بالجلفة
|
| 246 |
|
|
|a The Role of the Occupational Safety and Health System in Reducing the Phenomenon of Job Leakage in the Productive Establishment:
|b Field Study at THP Tannery of Djelfa
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية
|c 2023
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 92 - 111
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة للكشف عن دور نظام السلامة والصحة المهنية في الحد من التسرب الوظيفي للعاملين، حيث طبقت الدراسة على عينة مكونة من (65) موظفا بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة، من أصل مجتمع الدراسة المكون من (100) موظف واستخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف العاملين وذلك على اختلاف مستوياتهم التنظيمية، وتحليله باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أنه لا يوجد مستوى إدراك مرتفع المتغيرات الدراسة نظام السلامة والصحة المهنية والتسرب الوظيفي لدى عمال مدبغة الهضاب العليا إذ سجلنا تحققهما بمستوى متوسط. وعدم وجود علاقة ارتباطيه أو تأثير بين أبعاد نظام السلامة والصحة المهنية (السياسة والالتزام، التخطيط، الفحص والتصحيح، التحسين المستمر) وبين التسرب الوظيفي بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لآراء العمال المستجوبين اتجاه كل من نظام السلامة والصحة المهنية والتسرب الوظيفي تعزى للنوع الاجتماعي.
|b This study aims to reveal the role of occupational safety and health system in reducing the job dropout of employees. A sample of 65 employees in the Upper Plateaus Tannery of Djelfa, the questionnaire is a tool for collecting information and data for this paper. The study concluded with a set of results, the most important of which is that there needs to be a high level of awareness of the study variables of safety, occupational health, and job dropout among the organization's employees, where the level of their achievement is at an average level. Also, they were achieved at an average level. There was no correlation or influence between the dimensions of the occupational safety and health system (policy and commitment, planning, examination and correction, continuous improvement) and job dropout at the organization. Furthermore, there were no statistically significant differences in the opinions of the workers questioned towards each of the safety systems occupational health and job dropout due to gender.
|
| 653 |
|
|
|a التسرب الوظيفي
|a إدارة المخاطر
|a الصحة المهنية
|a المؤسسات الإنتاجية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a نظام السلامة والصحة المهنية
|a التسرب الوظيفي
|a مدبغة الهضاب العليا بالجلفة
|b Occupational Safety and Health System
|b Job Dropout
|b High Plateau Tannery of Djelfa
|
| 700 |
|
|
|9 205422
|a جوال، محمد السعيد
|e م. مشارك
|g Jawal, Mohammed Alsaeed
|
| 700 |
|
|
|9 165079
|a رابحي، مختار
|e م. مشارك
|g Rabhi, Mukhtar
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 007
|f Mağallaẗ Ansinaẗ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 001
|m مج14, ع1
|o 1065
|s مجلة أنسنة للبحوث والدراسات
|t Journal of humanization of research and studies
|v 014
|x 2170-0575
|
| 856 |
|
|
|u 1065-014-001-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1447880
|d 1447880
|
