ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر استخدام وسائل التواصل الاج...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر استخدام وسائل التواصل الاجتماعي على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في جامعة تكريت

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Using Social Media on Employees’ Job Performance: An Analytical Study of the Opinions of A Sample of Employees at Tikrit
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: يونس، سيف مزهر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Younes, Saif Mazhar
مؤلفين آخرين: فرحات، محمد يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع64
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 1 - 23
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1448162
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | الشبكات الإلكترونية | أداء العاملين | الفكر الإبداعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
مواقع التواصل الاجتماعي | الأداء الوظيفي | جامعة تكريت | Social Media Sites | Job Performance | Tikrit University
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى دراسة أثر استخدام العاملين لمواقع التواصل الاجتماعي بمختلف أنواعها على الأداء الوظيفي لهم في منظمات العمل، حيث تواجه العديد من منظمات الأعمال تحديات من أجل تطوير وتحسين أداء العاملين وتنمية قدراتهم، وتم اختيار جامعة تكريت كمجتمع للبحث وتتكون العينة من الإداريين والموظفين العاملين في الجامعة تم استلام 230 استبانة وبعد التدقيق تبين أن 216 منها فقط مقبولة وصالحة للتحليل، تم حساب الوسط الحسابي والانحراف المعياري في تحليل محاور البحث واختبار الفرضيات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS، توصلت الدراسة إلى نتائج هامة منها أن استعمال تطبيقات التواصل الاجتماعي تتم بشكل كبير جدا ولكن بالشكل الذي يخدم عمل الموظفين وهم يضحون بوقتهم من أجل وظائفهم وإنجاز أعمالهم بشكل ممتاز وصحيح، ويشعرون بجو مريح للعمل وأن بيئة العمل مناسبة لكافة نشاطاتهم وتم تقديم اقتراحات حول ضرورة استغلال وسائل التواصل الاجتماعي بالشكل المناسب من أجل تمكين وتحسين الأداء ووضع استراتيجيات وخطط على المدى الطويل تساعد العاملين في استغلالها بالشكل المناسب.

Current research aims to study the impact of employees' use of social media sites of various kinds on their performance in employment organizations Many business organizations face challenges in order to develop and improve workers' performance and capacity, The Tikrit University was selected as a research community. The sample consists of administrators and staff working at the University. 230 questionnaires were received and after examination it was found that only 216 of them were acceptable and valid for analysis. computational medium and standard deviation were calculated in research axes analysis and hypothesis testing using SPSS statistical analysis software. The study found important findings, including that the use of social media apps takes place very significantly but in the form that serves the work of employees and they sacrifice their time for their jobs and to do their work perfectly and correctly. They feel comfortable to work and that the working environment is suitable for all their activities. Suggestions have been made about the need to make appropriate use of social media in order to enable and improve performance and develop long-term strategies and plans that help workers to exploit them appropriately.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.