ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الحكمة في الحد من ال...>الوصف

دور إدارة الحكمة في الحد من الاحتراق الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين الإداريين في رئاسة جامعة الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Wisdom Management in Reducing Job Burnout: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Administrative Employees in the Presidency of the University of Mosul
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: البياتي، بشار غانم حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Bayati, Bashar Ghanim
المجلد/العدد: مج19, ع64
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 278 - 296
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1448618
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | صناع القرارات | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحكمة | إدارة الحكمة | أبعاد إدارة الحكمة | الاحتراق الوظيفي | جامعة الموصل | Wisdom | Wisdom Management | Dimensions of Wisdom Management | Job Burnout | University of Mosul
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى بيان دور إدارة الحكمة بأبعاده المعتمدة في البحث (البعد المعرفي- البعد التأملي- البعد الوجداني) ودورها في الحد من الاحتراق الوظيفي بأبعاده المعتمدة في البحث (الإجهاد الانفعالي- ضعف العلاقات الإنسانية- عدم الشعور بالإنجاز)، ولتحقيق هدف البحث تم اختيار الموظفين الإداريين في رئاسة جامعة الموصل كعينة للبحث والتي بلغت (122) موظف، كما تم الاعتماد على استمارة استبانة إلكترونية أعدت وفق برنامج (Google Forms) لجمع بيانات البحث من العينة المستهدفة، وتم تحليل البيانات بالاعتماد على البرنامج الإحصائي (SPSS V.22) لإظهار نتائج البحث من خلال علاقات الارتباط والتأثير بين المتغيرين، وقد أظهرت نتائج الدراسة اتفاق أغلب المستجيبين على توافر إدارة الحكمة والاحتراق الوظيفي في المنظمة المبحوثة.

The aim of the research to explain the role of wisdom management with its dimensions adopted in the research (cognitive dimension- contemplative dimension- emotional dimension) and its role in reducing job burnout with its dimensions adopted in the research (emotional stress- weak human relations- lack of sense of accomplishment). To achieve the goal of the research, employees were selected Administrators at the Presidency of the University of Mosul were used as a sample for the research, which amounted to (122) employees. An electronic questionnaire form prepared according to the Google Forms program was also relied upon to collect research data from the targeted sample. The data was analyzed based on the statistical program (SPSS V.22) to show the results. Researching through correlations and influence between the two variables, the results of the study showed that most respondents agreed on the availability of wisdom management and job burnout in the organization investigated.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.