| LEADER |
05993nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2194411 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a أبو حجل، محمد مصطفى محمد
|g Abuhegil, Mohammed Mustafa
|e مؤلف
|9 61027
|
| 245 |
|
|
|a أثر المناخ التنظيمي في الإبداع الإداري:
|b دراسة تحليلية "جامعة مروي" السودان
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبد اللطيف الحمد التكنولوجية
|c 2023
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 20 - 42
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتمثل مشكلة الدراسة أن هناك خلل في الإبداع الإداري بجامعة مروى (عبد اللطيف الحمد) ربما يكون المناخ التنظيمي السائد بالجامعة هو السبب. ويمكن صياغة المشكلة في السؤال الرئيسي: هل هناك أثر للمناخ التنظيمي في الإبداع الإداري بجامعة مروى (عبد اللطيف الحمد) وتنبثق منه الأسئلة الفرعية الآتية: (ما أثر الهيكل التنظيمي و ما مدى أثر نمط الإشراف وما أثر نمط الاتصالات وهل هناك أثر للحوافز والى أي مدى يؤثر التدريب وتنمية الموارد و ما مدى أثر التكنولوجيا المستخدمة) في الإبداع الإداري بجامعة مروى (عبد اللطيف الحمد). و البحث يهدف إلى التعرف على المناخ التنظيمي واثره في الإبداع الإداري بجامعة مروى (عبد اللطيف الحمد) (والتعرف على أثر الهيكل التنظيمي و أثر نمط الإشراف و أثر نمط الاتصالات و أثر الحوافز وكذلك أثر التدريب وتنمية الموارد البشرية وأيضا أثر التكنولوجيا المستخدمة في الإبداع الإداري بجامعة مروى ( عبد اللطيف الحمد) وتمثلت فرضيات البحث في : يوجد أثر للمناخ التنظيمي في الإبداع الإداري بجامعة مروى ( عبد اللطيف الحمد) وتنبثق منها الفرعيات الآتية : (يوجد أثر للهيكل التنظيمي ويوجد أثر لنمط الإشراف و يوجد أثر لنمط الاتصالات ويوجد أثر للحوافز ويوجد أثر للتدريب وتنمية الموارد البشرية كما يوجد أثر للتكنولوجيا المستخدمة) في الإبداع الإداري بجامعة مروى (عبد اللطيف الحمد). واتبع البحث: المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي واستخدام برنامج المسح الاجتماعي spss وتوصل البحث للنتائج الأتية: أثبتت الدراسة قبول كل الفرضيات قبولا إيجابيا وبذلك توصى الدراسة بمزيدا من الاهتمام وضرورة مواصلة ما تقوم به الإدارة من عمل للمحافظة على الحالي ومزيدا من التطوير لذلك.
|b The problem of study is that there is an imbalance in administrative creativity at the University of Merwa (Abdel Latif El-Hamd) Perhaps the prevailing organizational cli- mate in the university is the reason. The problem can be shaped in the main question: Is there an impact of the organizational climate in administrative creativity at the University of Marwa (Abdel Latif El-Hamd) and the following sub questions arise from it: (What is the impact of the organizational structure and what is the effect of the supervision pattern and what is the effect of the pattern of communication? Mada affects training and resource development and the extent of the impact of the technology used) in the administrative creativity at the University of Merwa (Abdul Latif al-Hamad). The research aims to identify the organizational climate and its impact on the administrative creativity at Marwa University (Abdel Latif El-Hamd). It also investigates the effect of the organizational structure. the effect of the supervision pattern. the effect of the communication pattern. the effect of the incentives. the impact of training and the development of human resources. The following hypotheses emerged: (There is a trace of the organizational structure and there is a trace of the style of supervision and there is a trace of the pattern of communication and there is an effect. Incentives and there is the impact of training and human resources development as there is the impact of technology used) in administrative innovation at the University of Marwa (Abdel-Latif Al-Hamad). The study followed the descriptive descriptive approach and the historical approach and the use of the social survey program spss. The research reached the following results. The study proved that all the hypotheses were accepted positively. Therefore, the study recommends more attention and the necessity of continuing the work done by the administration in order to maintain the current and further development there of.
|
| 653 |
|
|
|a التعليم العالي
|a الهيكل التنظيمي
|a السلوك التنظيمي
|a السلوك الإبداعي
|
| 692 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a الإبداع الإداري
|a جامعة مروي
|a السودان
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 002
|e Merowe University of Technology - Abdulatif Alhamad Journal
|l 006
|m ع6
|o 2235
|s مجلة جامعة مروي التكنولوجية - عبد اللطيف الحمد
|v 000
|x 1858-8522
|
| 856 |
|
|
|u 2235-000-006-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1448682
|d 1448682
|
