| المستخلص: |
يهدف هذا البحث يتناول هذا البحث موضوع في غاية الأهمية؛ حيث إنه تناول ضمانات لفئة مهمة من فئات المجتمع (الأحداث- النساء- المعوقين) وتكم أهميته في أن حق العمل مكفول للجميع؛ إلا أن هناك تفاوت في الحماية والضمانات ذلك تتجلى أهمية تحليل المعايير الإنسانية والاجتماعية التي تراعي هذه الطبيعة الخاصة لبيان مدى كفايتها ومدى توفيرها للحماية لهم وحفظ حقوقهم. ويهدف البحث إلى: إبراز الجوانب الإنسانية والاجتماعية في القيود المتعلقة بتشغيل الفئات الخاصة، وبيان الهدف من قيود تشغيل الأحداث والنساء والمعوقين. واقتراح آليات لرفع مستوى الضمانات للفئات الخاصة في قانون العمل، وانتهج البحث المنهج الوصفي المقارن، ومن أهم النتائج: تضمنت التشريعات العمالية المقارنة محل البحث قيود وضمانات تشغيل الأحداث والنساء والمعوقين متفاوتة. تميز نظام العمل السعودي في تشغيل الأحداث؛ حيث إنه احتاط أكثر في تشغيلهم فمنع بقاء الحدث في مكان العمل. 1-أكثر من سبع ساعات في اليوم، ونص على ألا تزيد ساعات عمله في شهر رمضان عن أربع ساعات يوميا، ومن أهم التوصيات: تشديد عقوبة مخالفة أحكام تشغيل الأحداث، والنساء، والمعوقين في قانون العمل المصري. 2-استحقاق المرأة العاملة لإجازة الوضع أيا كانت المدة التي عملتها لدى صاحب العمل؛ حيث إن العلة من الإجازة مراعاة جانب إنساني واجتماعي وصحي للمرأة، وحماية للأمومة ورفع نسبة تشغيل المعاقين في قانون العمل الأردني من ٢% من مجموع العمال إلى نسبة تتقارب مع ما ورد في قانون العمل المصري والسعودي؛ مراعاة للجانب الإنساني والاجتماعي.
This research deals with a very important topic as it dealt with guarantees for an important group of society (the newest women with disabilities) and its importance in that the right to work is guaranteed to all; however, there is a disparity in protection and guarantees that the importance of analyzing humanitarian and social standards that take into account this special nature to show the extent of their adequacy and the extent to which they provide protection for them and preserve their rights. The research aims to Outlines the limits of mechanisms for upgrading guarantees for special groups in the Labor Code. The research followed the comparative descriptive approach. Among the most important results: educational program management Among the most important findings: The comparative labour legislation in question included varying restrictions and guarantees for the employment of juveniles, women and the disabled. The Saudi labor system was distinguished in the employment of juveniles, as it took more care in employing them, preventing the juvenile from staying in the workplace for more than seven hours a day, and stipulating that his working hours in a month Ramadan should not exceed four hours a day. the entitlement of a working woman to maternity leave for whatever period of time she worked for the employer; As the reason for the permit is taking into account the human, social and health aspects of women, and protection for motherhood. And raising the percentage of employment of the disabled in the Jordanian Labor Law from 2% of the total number of workers to a percentage that is close to what is stated in the Egyptian and Saudi labor laws; Considering the human and social aspect.
|
