ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فاعلية برنامج تدريبي قائم على...>الوصف

فاعلية برنامج تدريبي قائم على نموذج مكارثي "4MAT" في تطوير أداء إدارة البيئة بوزارة التنمية المحلية

العنوان بلغة أخرى: The Effectiveness of a Training Program Based on 4MAT Model in Developing the Performance of Environmental Management in the Ministry of Local Development
المصدر: مجلة بحوث
الناشر: جامعة عين شمس - كلية البنات للآداب والعلوم والتربية
المؤلف الرئيسي: أبو عامر، محمد عبدالخالق فرج (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abou Amer, Mohamed Abd El Khaleq Farag
مؤلفين آخرين: زهران، أشرف عبدالحميد (م. مشارك) , غانم، عصام جمال سليم (م. مشارك) , رخا، أحمد السيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع10
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 46 - 92
ISSN: 2735-4814
رقم MD: 1449954
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الإدارة المحلية | البرامج التدريبية | أنماط التعلم | الأداء الوظيفي | المؤسسات الحكومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة البيئة | نموذج مكارثي (4MAT) | طرق التدريب | Environmental Management | 4MAT Model | Training Methods
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث الحالي التحقق من فاعلية برنامج تدريبي قائم على نموذج مكارثي (4MAT) في تطوير أداء موظفي إدارة البيئة بوزارة التنمية المحلية ولتحقيق ذلك تم تصميم مقياس أداء لعينة عشوائية من الموظفين بإدارات البيئة بمحافظة البحيرة التابعة لوزارة التنمية المحلية، وبعد عرضه على المحكمين جاء عدد عبارات المقياس في (٣٥) عبارة، وأشارت النتائج إلى وجود قصور في الأداء، مما استلزم بناء برنامجا تدريبيا يشتمل على الأهداف والمحتوى وطرق التدريب والتقويم والأنشطة والوسائل التدريبية وفق نموذج مكارثي (4MAT) وتجريبه للتعرف على مدى فعاليته. والذي استغرق (٢٥) ساعة من المحاضرات وورش العمل والأنشطة التدريبية المكثفة لأفراد العينة وعددهم (٣٦)، تم تطبيق المقياس قبليا ثم تطبيق البرنامج، ثم تطبيق المقياس بعديا وبعد معالجة النتائج إحصائيا، وجدت فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطي درجات عينة التطبيق لإجمالي المقياس حيث بلغت قيمة T(١٤,٣٠) وهي قيمة دالة عند مستوى معنوية (٠,٠٥)، وكان متوسط درجات عينة التطبيق القبلي (۱۲,۳)، ومتوسط درجات عينة التطبيق البعدي (۲۷,۰) لصالح التطبيق البعدي. وكان حجم التأثير لإجمالي المقياس كبير حيث بلغت قيمة (d) (٠,٨٦٣) وهي قيمة مرتفعة أكبر من (٠,٠٥)، وبلغت قيمة η2 (٠,٧٤٥)، مما دل على فاعلية البرنامج المقترح وفق نموذج مكارثي (4MAT)، في تطوير أداء الموظفين.

The current research aimed to verify the effectiveness of a training program based on the 4MAT model in developing the performance of environmental management employees in the Ministry of Local Development. To achieve this, a performance scale was designed for a random sample of employees in the environmental departments in the Beheira Governorate affiliated with the Ministry of Local Development. After being reviewed by the referees, the scale consisted of 35 statements. The results indicated a deficiency in performance, which necessitated the building of a training program that includes objectives, content, training methods, evaluation, activities, and training tools according to the 4MAT model and tested to determine its effectiveness. The program lasted for 25 hours of lectures, workshops, and intensive training activities for a sample of 36 individuals. The scale was applied before and after the program, and after processing the results statistically, significant differences were found between the mean scores of the application sample for the total scale, with a value of T (14.30), which is a significant function at a significance level of (0.05). The mean score of the pre-application sample was (12.3), while the mean score of the post-application sample was (27.0) in favor of the post-application. The effect size for the total scale was large, with a value of (d) (0.863), which is a high value greater than (0.05), and the value of η2 was (0.745), indicating the effectiveness of the proposed program according to the 4MAT model in developing employee performance.
ISSN: 2735-4814

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.