تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > توجه الموظفين نحو التسيب الإدا...>الوصف

توجه الموظفين نحو التسيب الإداري وعلاقته بالاستغراق الوظيفي: دراسة ميدانية في مديرية السياحة والصناعة التقليدية لولاية تيبازة

العنوان بلغة أخرى: Employees' Attitude towards Administrative Idleness and its Relationship to Job Absorption: A Field Study in the Directorate of Tourism and Handicrafts of the Wilaya of Tipaza
المصدر: مجلة دفاتر البحوث العلمية
الناشر: المركز الجامعي مرسلي عبدالله بتيبازة
المؤلف الرئيسي: محامد، آيت موهوب (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جانفي
الصفحات: 43 - 61
DOI: 10.37218/1426-011-002-003
ISSN: 2335-1837
رقم MD: 1451959
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الأداء الإداري | السلوكيات الوظيفية | الموظف العام | الأساليب الإدارية | المؤسسات الحكومية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسيب الإداري | الاستغراق الوظيفي | النظرية الوظيفية | Administrative Idleness | Job Absorption | Functional Theory
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف على اتجاهات الموظفين نحو التسيب الإداري وعلاقته بالاستغراق الوظيفي بمديرية السياحة والصناعة التقليدية لولاية تيبازة، وأجريت من خلال مسح شامل لـ 53 مبحوثا، من خلال استبيان مبني من 51 عبارة، استعمل فيها مقياس ليكرت الثلاثي، وتم توزيعه بصيغتيه الورقية والرقمية، ودعمت هذه الأداة بتقنية الملاحظة بالمشاركة. كما عمدنا في التحليل الإحصائي إلى استخدام اختبار كا2 ومعاملي الارتباط بيرسون وسبيرمان، وكذا المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري. وجاءت أبعاد التسيب الإداري ممثلة في عدم احترام مواقيت العمل، التراخي وعدم تحمل المسؤولية، بينما كان الحماس، الإخلاص والانغماس في العمل من أبعاد الاستغراق الوظيفي.

The study aimed to identify the attitudes of employees towards administrative idleness and its relationship to job absorption in the Directorate of Tourism and Handicrafts of Tipaza. It was conducted through a comprehensive survey of 53 respondents through a questionnaire based on 51 phrases, in which the triple Likert scale was used. The questionnaire was distributed in paper and digital formats supported by participatory observation technology. In statistical analysis, we used the χ2 test and the Pearson and Spearman correlation coefficients, as well as arithmetic averages and standard deviation. The dimensions of administrative idleness were represented in the lack of respect for work schedules, idleness and lack of responsibility, while enthusiasm, sincerity and immersion in work were among the dimensions of job absorption.
ISSN: 2335-1837

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.