ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة في الإطار المفاهيمي للتو...>الوصف

دراسة في الإطار المفاهيمي للتوقيف التحفظي للموظف

العنوان بلغة أخرى: A Study in the Conceptual Framework of the Precautionary Arrest of the Employee
المصدر: مجلة البحوث والدراسات العلمية
الناشر: جامعة يحيى فارس المدية
المؤلف الرئيسي: بلعربي، بلقاسم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رحماني، وليد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 1352 - 1365
ISSN: 1112-7511
رقم MD: 1452061
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink
مواضيع:
التشريع الجزائري | القانون الإداري | النظام التأديبي | الإجراءات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوقيف التحفظي عن العمل | المتابعة الجزائية | الخطأ الجسيم | Precautionary Suspension from Work | Penal Follow-Up | Gross Error
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تتناول هذه الدراسة موضوع التوقيف التحفظي عن العمل للموظف في التشريع الجزائري وهذا من خلال التطرق إلى مختلف التعاريف الواردة لهذا الإجراء، بالإضافة إلى تحديد شروط وأسباب وحالات اللجوء إليه، وكذلك الطبيعة القانونية له ويعتبر هذا الإجراء الإداري المؤقت الذي تتخذه سلطة التعيين في حق الموظف في حال ارتكابه خطأ جسيما أو في حالة المتابعة الجزائية للموظف، ويمتد هذا الإجراء إلى غاية الفصل النهائي في وضعية الموظف تأديبيا أو جزائيا، وتوصلنا في ختام هذه الدراسة إلى أنه إجراء خطير قد يمس بالحوق المالية للموظف، حيث يتلقى نصف راتبه لمدة لا تتجاوز ستة أشهر إضافة إلى حرمانه من الترقية طيلة مدة توقيفه عن عمله.

This study deals with the issue of the precautionary suspension from work for the employee in the Algerian legislation, and this is by addressing the various definitions contained for this procedure, in addition to specifying the conditions, reasons and cases of resorting to it, as well as its legal nature. The right of the employee in the event that he commits a serious mistake or in the case of disciplinary follow-up to the employee, and this procedure extends until the final dismissal of the employee’s status, disciplinary or penal, and we concluded at the conclusion of this study that it is a dangerous procedure that may affect the financial rights of the employee, as he receives half of his salary for a period It does not exceed six months, in addition to depriving him of promotion throughout the period of his suspension from his work.
ISSN: 1112-7511

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.