ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دراسة في الإطار المفاهيمي للتوقيف التحفظي للموظف

العنوان بلغة أخرى: A Study in the Conceptual Framework of the Precautionary Arrest of the Employee
المصدر: مجلة البحوث والدراسات العلمية
الناشر: جامعة يحيى فارس المدية
المؤلف الرئيسي: بلعربي، بلقاسم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رحماني، وليد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 1352 - 1365
ISSN: 1112-7511
رقم MD: 1452061
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوقيف التحفظي عن العمل | المتابعة الجزائية | الخطأ الجسيم | Precautionary Suspension from Work | Penal Follow-Up | Gross Error
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03464nam a22002537a 4500
001 2197605
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 434920  |a بلعربي، بلقاسم  |e مؤلف 
245 |a دراسة في الإطار المفاهيمي للتوقيف التحفظي للموظف 
246 |a A Study in the Conceptual Framework of the Precautionary Arrest of the Employee 
260 |b جامعة يحيى فارس المدية  |c 2023  |g يناير 
300 |a 1352 - 1365 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تتناول هذه الدراسة موضوع التوقيف التحفظي عن العمل للموظف في التشريع الجزائري وهذا من خلال التطرق إلى مختلف التعاريف الواردة لهذا الإجراء، بالإضافة إلى تحديد شروط وأسباب وحالات اللجوء إليه، وكذلك الطبيعة القانونية له ويعتبر هذا الإجراء الإداري المؤقت الذي تتخذه سلطة التعيين في حق الموظف في حال ارتكابه خطأ جسيما أو في حالة المتابعة الجزائية للموظف، ويمتد هذا الإجراء إلى غاية الفصل النهائي في وضعية الموظف تأديبيا أو جزائيا، وتوصلنا في ختام هذه الدراسة إلى أنه إجراء خطير قد يمس بالحوق المالية للموظف، حيث يتلقى نصف راتبه لمدة لا تتجاوز ستة أشهر إضافة إلى حرمانه من الترقية طيلة مدة توقيفه عن عمله.  |b This study deals with the issue of the precautionary suspension from work for the employee in the Algerian legislation, and this is by addressing the various definitions contained for this procedure, in addition to specifying the conditions, reasons and cases of resorting to it, as well as its legal nature. The right of the employee in the event that he commits a serious mistake or in the case of disciplinary follow-up to the employee, and this procedure extends until the final dismissal of the employee’s status, disciplinary or penal, and we concluded at the conclusion of this study that it is a dangerous procedure that may affect the financial rights of the employee, as he receives half of his salary for a period It does not exceed six months, in addition to depriving him of promotion throughout the period of his suspension from his work. 
653 |a التشريع الجزائري  |a القانون الإداري  |a النظام التأديبي  |a الإجراءات الإدارية 
692 |a التوقيف التحفظي عن العمل  |a المتابعة الجزائية  |a الخطأ الجسيم  |b Precautionary Suspension from Work  |b Penal Follow-Up  |b Gross Error 
700 |a رحماني، وليد  |q Rahmani, Walid  |e م. مشارك  |9 502906 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 073  |e The Journal of Research and Scientific Studies  |f Mağallaẗ al-buḥūṯ wa al-dirāsāt al-ՙilmiyaẗ  |l 001  |m مج17, ع1  |o 0519  |s مجلة البحوث والدراسات العلمية  |v 017  |x 1112-7511 
856 |u 0519-017-001-073.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a EcoLink 
999 |c 1452061  |d 1452061