تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الدعم التنظيمي المدرك على...>الوصف

أثر الدعم التنظيمي المدرك على السلوك الابتكاري للعاملين بالمنظمات العامة: دراسة تطبيقية على هيئة ميناء دمياط البحري

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Perceived Organizational Support on the Innovative Behavior of Employees in Public Organizations: An Applied Study on the Damietta Sea Port Authority
المصدر: مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
الناشر: معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
المؤلف الرئيسي: الراعي، عبدالوهاب راغب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Rai, Abdel Wahab Ragheb
المجلد/العدد: مج3, ع10
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 1223 - 1268
ISSN: 2812-6440
رقم MD: 1524881
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الدعم القيادي | السلوك الإبداعي | الميزة التنافسية | الأداء المؤسسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي المدرك | السلوك الابتكاري | هيئة ميناء دمياط | القطاع الخدمي | Perceived Organizational Support | Innovative Behavior | Damietta Port Authority | Service Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة التعرف على العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك، والسلوك الابتكاري للعاملين في هيئة ميناء دمياط بجمهورية مصر العربية، وقد اعتمد الباحث في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، عن طريق جمع المعلومات النظرية من المصادر المكتبية والبيانات، من خلال قيام الباحث بتطوير استبانة مكونة من (٣٤) عبارة، ثم توزيعها على (۳۳۲) مفردة من العاملين في هيئة ميناء دمياط، وبلغ عدد الاستمارات المجمعة والصالحة للتحليل (٢٥٩) بنسبة استجابة بلغت (۷۸%)، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج، من أهمها: وجود ارتباط معنوي بين الدعم التنظيمي المدرك والسلوك الابتكاري للعاملين، وجاءت أقوى علاقة ارتباط بين المشاركة في اتخاذ القرارات كأحد أبعاد الدعم التنظيمي المدرك وبين السلوك الابتكاري للعاملين، كما جاءت أقل علاقة ارتباط بين العدالة التنظيمية كأحد أبعاد الدعم التنظيمي المدرك وبين السلوك الابتكاري للعاملين، فضلا عن وجود تأثير معنوي لأبعاد الدعم التنظيمي المدرك على السلوك الابتكاري للعاملين بهيئة ميناء دمياط، وأن الدعم التنظيمي المدرك يفسر (59.3%) من التغيرات التي تحدث في السلوك الابتكاري للعاملين. وأوصت الدراسة بالعمل على تعميق الوعي لدى قيادات هيئة ميناء دمياط، وترسيخ قناعاتهم بأهمية الدعم التنظيمي المدرك، بما يتضمنه من أبعاد وممارسات مهمة تؤثر على توجيه صياغة أهداف واستراتيجيات المنظمة، وكذلك دعم المبادرات الإبداعية والابتكارية المطروحة من جانب العاملين، من خلال توفر الظروف الهيكلية الملائمة لتكوين مناخ جماعي ملائم للابتكار يدفع العاملين للانخراط في العمليات الإبداعية والابتكارية.

The study aimed to identify the relationship between perceived organizational support and innovative behavior of employees at the Damietta Port Authority in the Arab Republic of Egypt. The researcher in this study relied on the descriptive analytical approach by collecting theoretical information from library sources and data through the researcher developing a questionnaire consisting of (34) A statement was distributed to (332) individual employees of the Damietta Port Authority, The number of questionnaires collected and suitable for analysis was (259), with a response rate of (78%). The study reached several results, the most important of which is the existence of a significant correlation between perceived organizational support and innovative behavior of employees. The strongest correlation was between participation in decision-making as one of the dimensions of perceived organizational support. And between the innovative behavior of employees, there was also the lowest correlation between organizational justice as one of the dimensions of perceived organizational support and the innovative behavior of employees, in addition to the presence of a significant effect of the dimensions of perceived organizational support on the innovative behavior of employees at Damietta Port Authority, and that perceived organizational support explains (59.3%) of Changes that occur in the innovative behavior of employees. The study recommended working to deepen awareness among the leaders of the Damietta Port Authority, and to consolidate their convictions about the importance of aware organizational support, including the important dimensions and practices that affect the direction of the formulation of the organization’s goals and strategies, as well as supporting the creative and innovative initiatives proposed by employees through the availability of appropriate structural conditions to create a collective climate. Suitable for innovation. It motivates employees to engage in creative and innovative processes.
ISSN: 2812-6440

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.