ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال البشري والتميز الإدا...>الوصف

رأس المال البشري والتميز الإداري بالجامعات المصرية: دراسة تحليلية

المصدر: مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية
الناشر: جامعة الفيوم - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: محمود، شيماء سيد عبدالموجود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الزهيري، إبراهيم عباس (مشرف) , مخلوف، سميحة علي محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع17, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 279 - 327
ISSN: 2682-4523
رقم MD: 1452664
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
مؤسسات التعليم العالي | القيادات الإدارية | الممارسات الإدارية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | التميز الإداري | القيادات الأكاديمية | الجامعات المصرية | Human Capital | Administrative Excellence | Academic Leaders | Egyptian Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى تفعيل دور رأس المال البشري لتحقيق التميز الإداري بالجامعات المصرية، وذلك من خلال عرض الأسس الفكرية لرأس المال البشري والتميز الإداري، والوقوف على واقع دور رأس المال البشري في تحقيق التميز الإداري بالجامعات المصرية من خلال عرض المهام الإدارية للقيادات الأكاديمية بالجامعات المصرية وأهم المعوقات التي تحول دون أداء مهامهم، وصولا إلى المتطلبات اللازمة لتفعيل دور رأس المال البشري لتحقيق التميز الإداري بالجامعات المصرية، وكانت الفئة المستهدفة من البحث هي القيادات الأكاديمية بالجامعات المصرية، واستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، وخلص إلى مجموعة من المتطلبات اللازمة لتفعيل دور رأس المال البشري لتحقيق التميز الإداري بالجامعات المصرية.

The current research aims to activate the role of human capital to achieve administrative excellence in Egyptian universities, by presenting the intellectual foundations of human capital and administrative excellence, and to determine the reality of the role of human capital in achieving administrative excellence in Egyptian universities by presenting the administrative tasks of academic leaders in Egyptian universities and most importantly The obstacles that prevent the performance of their duties, up to the necessary requirements to activate the role of human capital to achieve administrative excellence in Egyptian universities, and the target group of research was academic leaders in Egyptian universities, and the research used the descriptive analytical approach, and concluded a set of requirements necessary to activate the role of human capital To achieve administrative excellence in Egyptian universities.
ISSN: 2682-4523

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.