ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للتجديد الاستراتي...>الوصف

الدور الوسيط للتجديد الاستراتيجي في العلاقة بين القيادة الريادية وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء: دراسة على المستشفيات الحكومية بمنطقة الحدود الشمالية

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Strategic Renewal in the Relationship Betweenntrepreneurial Leadership and Green Human Resource Managementpractices: A Study on Government Hospitals in the Northern Border Region
المصدر: مجلة اقتصاد المال والأعمال
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: سعد، محمد علي عبدالحميد علي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جانفي
الصفحات: 177 - 202
ISSN: 2543-3660
رقم MD: 1453772
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأسواق العالمية | القضايا البيئية | المعايير الدولية | ريادة الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة ريادية | تجديد استراتيجي | ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | بيئة | قطاع صحي | Entrepreneurial Leadership | Strategic Renewal | Green Human Resource Management Practices | The Environment | The Medical Section
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

72

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة التعرف على الدور الوسيط للتجديد الاستراتيجي في العلاقة بين القيادة الريادية وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المستشفيات الحكومية بمنطقة الحدود الشمالية، وقد اعتمد الباحث في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، عن طريق جمع المعلومات النظرية، بالإضافة إلى تطوير استبانة مكونة من (51) عبارة تم توزيعها على (357) مفردة من العاملين في المستشفيات الحكومية بمنطقة الحدود الشمالية، وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للقيادة الريادية بجميع أبعادها على كل من التجديد الاستراتيجي وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، وكذلك وجود تأثير معنوي للتجديد الاستراتيجي على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، كما أظهرت النتائج أن التجديد الاستراتيجي يتوسط جزئيا العلاقة بين القيادة الريادية وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء.

The study aimed to identify the mediating role of strategic renewal in the relationship between entrepreneurial leadership and green human resource management practices in government hospitals in the northern border region, In this study, the researcher relied on the analytical descriptive approach, by collecting theoretical information, in addition to developing a questionnaire consisting of (51) phrases that were distributed to (357) female workers in government hospitals in the northern border region, the study concluded that there is a significant impact of entrepreneurial leadership in all its dimensions on both strategic renewal and green human resource management practices, as well as the existence of a significant impact of strategic renewal on green human resource management practices, The results also showed that strategic renewal partially mediates the relationship between entrepreneurial leadership and green human resource management practices.
ISSN: 2543-3660

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.