| LEADER |
04062nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2199214 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 525264
|a سعد، محمد علي عبدالحميد علي
|e مؤلف
|q Saad, Mohammed Ali Abdulhamid
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط للتجديد الاستراتيجي في العلاقة بين القيادة الريادية وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء:
|b دراسة على المستشفيات الحكومية بمنطقة الحدود الشمالية
|
| 246 |
|
|
|a The Mediating Role of Strategic Renewal in the Relationship Betweenntrepreneurial Leadership and Green Human Resource Managementpractices:
|b A Study on Government Hospitals in the Northern Border Region
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
|c 2024
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 177 - 202
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت الدراسة التعرف على الدور الوسيط للتجديد الاستراتيجي في العلاقة بين القيادة الريادية وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المستشفيات الحكومية بمنطقة الحدود الشمالية، وقد اعتمد الباحث في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، عن طريق جمع المعلومات النظرية، بالإضافة إلى تطوير استبانة مكونة من (51) عبارة تم توزيعها على (357) مفردة من العاملين في المستشفيات الحكومية بمنطقة الحدود الشمالية، وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للقيادة الريادية بجميع أبعادها على كل من التجديد الاستراتيجي وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، وكذلك وجود تأثير معنوي للتجديد الاستراتيجي على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، كما أظهرت النتائج أن التجديد الاستراتيجي يتوسط جزئيا العلاقة بين القيادة الريادية وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء.
|b The study aimed to identify the mediating role of strategic renewal in the relationship between entrepreneurial leadership and green human resource management practices in government hospitals in the northern border region, In this study, the researcher relied on the analytical descriptive approach, by collecting theoretical information, in addition to developing a questionnaire consisting of (51) phrases that were distributed to (357) female workers in government hospitals in the northern border region, the study concluded that there is a significant impact of entrepreneurial leadership in all its dimensions on both strategic renewal and green human resource management practices, as well as the existence of a significant impact of strategic renewal on green human resource management practices, The results also showed that strategic renewal partially mediates the relationship between entrepreneurial leadership and green human resource management practices.
|
| 653 |
|
|
|a الأسواق العالمية
|a القضايا البيئية
|a المعايير الدولية
|a ريادة الأعمال
|
| 692 |
|
|
|a قيادة ريادية
|a تجديد استراتيجي
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء
|a بيئة
|a قطاع صحي
|b Entrepreneurial Leadership
|b Strategic Renewal
|b Green Human Resource Management Practices
|b The Environment
|b The Medical Section
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 012
|e Journal of the Economics of Finance and Business
|f Mağallaẗ iqtiṣād al-māl wa al-aՙmāl
|l 002
|m مج8, ع2
|o 1985
|s مجلة اقتصاد المال والأعمال
|v 008
|x 2543-3660
|
| 856 |
|
|
|u 1985-008-002-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1453772
|d 1453772
|
