ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

أزمة التسيير والعلاقات بين العمال في المؤسسة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Crisis of Management and the Relations between Workers in the Algerian Enterprise
المصدر: مجلة الرواق للدراسات الاجتماعية والإنسانية
الناشر: المركز الجامعي أحمد زبانة غليزان - مخبر الدراسات الاجتماعية والنفسية والانثروبولوجية
المؤلف الرئيسي: بوزيانى، زبيدة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouziani, Zoubida
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 129 - 147
DOI: 10.35779/2002-009-002-008
ISSN: 2437-0363
رقم MD: 1454270
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
أساليب | التسيير | المؤسسة | العمال | الفعالية | القيم | الثقافية | Management Methods | Institution | Workers | Effectiveness
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02878nam a22002537a 4500
001 2199673
024 |3 10.35779/2002-009-002-008 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 407020  |a بوزيانى، زبيدة  |e مؤلف  |g Bouziani, Zoubida 
245 |a أزمة التسيير والعلاقات بين العمال في المؤسسة الجزائرية 
246 |a The Crisis of Management and the Relations between Workers in the Algerian Enterprise 
260 |b المركز الجامعي أحمد زبانة غليزان - مخبر الدراسات الاجتماعية والنفسية والانثروبولوجية  |c 2023  |g ديسمبر 
300 |a 129 - 147 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف الدراسة إلى تسليط الضوء على واقع التسيير في المؤسسات الجزائرية من المنظور الاجتماعي، وهذا يحيلنا إلى بحث كيفية تسيير المشكلات التي تواجهها وأساليب التعامل معها مع تحديد دور المورد البشري في حلها. وقد كشفت الدراسة على وجود أزمة قيمية بصمت المؤسسات الجزائرية والتي كانت سببا في ظهور سلوكيات تأخذ بالاعتبار المصلحة الفردية دون مصلحة المؤسسة، إضافة إلى افتقاد الإدارة إلى القدرة على اختيار أساليب التسيير المناسبة لإدارة العمل الجماعي.  |b The study aims to shed light on the reality of management in Algerian institutions from a social perspective, and this leads us to discuss how to manage the problems they face and the methods of dealing with them while determining the role of the human resource in solving them. The study revealed the existence of value crisis in the silence of the Algerian institutions, which was the cause of the emergence of behaviors that take into account the individual interest rather than the interest of the institution itself, in addition to the management’s lack of the ability to choose appropriate methods to manage collective work. 
653 |a إدارة الأعمال  |a إشكالية التسيير  |a استراتيجيات التسيير  |a الكفاءة الإدارية 
692 |a أساليب  |a التسيير  |a المؤسسة  |a العمال  |a الفعالية  |a القيم  |a الثقافية  |b Management Methods  |b Institution  |b Workers  |b Effectiveness 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 008  |l 002  |m مج9, ع2  |o 2002  |s مجلة الرواق للدراسات الاجتماعية والإنسانية  |v 009  |x 2437-0363 
856 |u 2002-009-002-008.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1454270  |d 1454270