أثر تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة في تحسين أداء الموظفين: الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في شركة الاتصالات مدى: دراسة حالة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Applying the Principles of Good Governance in Improving Employee Performance: Organizational Commitment as a Mediating Variable in the Telecommunications Company, Mada: A Case Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الصمادي، زيد محمد أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Smadi, Zaid Muhammad Ahmed |
| مؤلفين آخرين: | ملكاوي، أحمد خلف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | جرش |
| الصفحات: | 1 - 94 |
| رقم MD: | 1455092 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة جرش |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
100
| LEADER | 01796nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1569444 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 770982 |a الصمادي، زيد محمد أحمد |e مؤلف |g Al-Smadi, Zaid Muhammad Ahmed | ||
| 245 | |a أثر تطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة في تحسين أداء الموظفين: |b الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في شركة الاتصالات مدى: دراسة حالة | ||
| 246 | |a The Impact of Applying the Principles of Good Governance in Improving Employee Performance: |b Organizational Commitment as a Mediating Variable in the Telecommunications Company, Mada: A Case Study | ||
| 260 | |a جرش |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 94 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة جرش |f كلية الأعمال |g الاردن |o 0065 | ||
| 653 | |a الحوكمة الرشيدة |a الأداء الوظيفي |a الالتزام التنظيمي |a شركات الاتصالات |a الأردن | ||
| 700 | |9 319313 |a ملكاوي، أحمد خلف |e مشرف |g Malkawi, Ahmad | ||
| 856 | |u 9802-017-012-0065-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-017-012-0065-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-017-012-0065-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-017-012-0065-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-017-012-0065-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-017-012-0065-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-017-012-0065-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-017-012-0065-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-017-012-0065-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-017-012-0065-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-017-012-0065-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1455092 |d 1455092 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين مدخل الحوكمة الرشيدة وتعزيز الاحتفاظ بالموارد البشرية: دراسة ميدانية بالتطبيق على مستشفيات القطاع الصحي المصري
بواسطة: الباز، محمد مصطفى علي منشور: (2024) -
أثر تطبيق آليات حوكمة الشركات على تحسين الأداء الوظيفي للمؤسسة: دراسة تطبيقية على إحدى شركات المقاولات "شركة ريدكون للتعمير"
بواسطة: أحمد، علي عرفان علي منشور: (2022) -
أثر التمكين الإداري في تحسين الأداء التنظيمي: دراسة حالة لشركة الاتصالات الأردنية "أورانج"
بواسطة: الزعبي، محمد عمر منشور: (2019) -
أثر التعلم التنظيمي في الأداء التنظيمي من خلال الابتكار كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية
بواسطة: المجالى، حسان جهاد عبدالرحيم منشور: (2019) -
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين: الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الكايد، ديالا كايد جمال منشور: (2023)
