| المستخلص: |
لقد شكل شرط القدرة البدنية أحد أهم الأسس المتطلبة لولوج الوظيفة العمومية المغربية على غرار نظيراتها في الدول المقارنة، الأمر الذي أضحى معه هذا الشرط مقتضى لا مناص من استيفائه من طرف جميع المتقدمين لشغل الوظيفة العمومية، غير أنه لا يمكن تطبيق هذا الشرط على إطلاقه بل يجب الأخذ بعين الاعتبار طبيعة بعض الوظائف التي تقتضي تبني شروط تفضيلية لتولي الوظائف العمومية مثل فئات ذوي الاحتياجات الخاصة. غير أنه في خضم عمل الإدارة على تطبيق شرط القدرة البدنية بنوعيها العادية والخاصة وما يمكن أن يسفر عنه من تجاوز في تقدير توفر هذا الشرط ومدى ملائمة المترشح للوظيفة، الأمر الذي يستدعي تدخل القضاء الإداري من خلال إخضاع السلطة التقديرية للإدارة لرقابة خاصة قصد التأكد من سلامة تقدير الإدارة لتوفر هذا الشرط من عدمه لدى سائر المترشحين، فتعمل بذلك على إلغاء القرارات المتسمة بالخطأ الواضح في التقدير وتحصين القرارات التي تكيف القدرة البدنية للمترشح بناء على معايير موضوعية تستجيب المعيار توظيف الرجل المناسب بالوظيفة التي تتناسب وقدرته البدنية على الاضطلاع بالمهام المراد إسنادها له.
The requirement for physical fitness has become one of the essential criteria for accessing public service positions in Morocco, similar to its counterparts elsewhere. This condition has become a prerequisite that must be fulfilled by all applicants for public service positions. However, this requirement cannot be universally applied; instead, the nature of certain jobs necessitates the adoption of preferential conditions for public service roles, such as those for individuals with special needs. Within the framework of administrative work, the implementation of physical fitness requirements, both ordinary and special, may lead to variations in assessing the fulfillment of this condition and the suitability of candidates for the job. This situation calls for the intervention of administrative justice by subjecting the discretionary authority of the administration to special scrutiny to ensure the accuracy of the administration's assessment of the fulfillment of this condition or lack thereof among all applicants. In doing so, it works to annul decisions characterized by clear errors in judgment and fortify decisions that adapt physical fitness criteria for candidates based on objective standards responding to the criterion of selecting the right person for the job, aligning with their physical ability to undertake the assigned tasks."
|
