| LEADER |
04635nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2201607 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|9 771571
|a سالم، ياسين عبدالملك مهيوب
|e مؤلف
|g Salem, Yassin Abdel Malik Mahyoub
|
| 245 |
|
|
|a إدارة الجودة الشاملة:
|b مدخل استراتيجي في تعزيز دافعية الإنجاز لدى موظفي الاستجابة السريعة في مكتب الصحة والسكان وفروعه بمدينة تعز
|
| 246 |
|
|
|a Total Quality Management:
|b A Strategic Approach to Enhancing Achievement Motivation among Rapid Response Employees in the Health and Population Office and its Branches in the City of Taiz
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السعيد
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 23
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إدارة الجودة الشاملة: مدخل استراتيجي في تعزيز دافعية الإنجاز لدى موظفي الاستجابة السريعة في مكتب الصحة والسكان وفروعه بمدينة تعز. هدفت الدراسة إلى معرفة أثر إدارة الجودة الشاملة بدافعية الإنجاز لدى موظفي الاستجابة السريعة في مكتب الصحة والسكان وفروعه بمدينة تعز وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي الاستجابة السريعة في مكتب الصحة والسكان وفروعه بمدينة تعز قيد الدراسة وعددهم (150) موظفا وموظفة إذ وزع عدد (120) استبانة وأظهرت النتائج أن مستوى تطبيق إدارة الجودة الشاملة في مكتب الصحة والسكان وفروعه بمدينة تعز مرتفع، ومستوى دافعية الإنجاز لدى موظفي الاستجابة السريعة مرتفع، وأظهرت النتائج أن هناك أثرا ذا دلالة إحصائية لتطبيق إدارة الجودة الشاملة على دافعية الإنجاز لدى موظفي الاستجابة السريعة إلى جانب ذلك، فإن متغيري التركيز على الموارد البشرية وضبط الجودة كان لهما تأثير في دافعية الإنجاز، وتظهر النتائج عدم وجود تأثير لمتغيري التخطيط للجودة والتحسين المستمر على دافعية الإنجاز.
|b Total Quality Management: A strategic approach to enhancing achievement motivation among rapid response employees in the Health and Population Offices in Taiz City. The study aimed to identify the relationship and impact of total quality management on achievement motivation among rapid response employees of Health and Population Offices in Taiz City. The study population consisted of all employees of Health and Population Offices in Taiz City under study, and their number is (150) male and female employees, so (120) questionnaires. The results indicated that the level of application of total quality management in the health and population offices in Taiz City is high, and the level of achievement motivation among the rapid response employees is high. The results also showed that there is a statistically significant impact of the application of total quality management on the achievement motivation of the rapid response employees. In addition, the two variables of focus on human resources and quality control had an impact on achievement motivation, as well as the results show that there is no effect of the two variables of planning for quality and continuous improvement on achievement motivation.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الصحية
|a إدارة الجودة الشاملة
|a الأمراض الوبائية
|a الرضا الوظيفي
|a اليمن
|
| 692 |
|
|
|a دافعية الإنجاز
|a إدارة الجودة الشاملة
|a الاستجابة السريعة
|b Total Quality Management
|b Achievement Motivation
|b Rapid Response
|
| 700 |
|
|
|a السفياني، عبدالرحمن محمد أحمد
|g Al-Sufyani, Abdulrahaman Mohammed Ahmed
|e م. مشارك
|9 745535
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 001
|e AL Saeed Journal of Humanities and Applied Sciences
|f Mağallaẗ al-Saʿīd li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-taṭbīqiyyaẗ
|l 005
|m مج6, ع5
|o 2390
|s مجلة السعيد للعلوم الإنسانية والتطبيقية
|v 006
|x 2616-6305
|
| 856 |
|
|
|u 2390-006-005-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1456279
|d 1456279
|
