| LEADER |
04781nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2201830 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|9 449460
|a المجاهد، إبراهيم محمد إسماعيل
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كأداة لدعم التنمية المستدامة بالإدارة العامة لشركة النفط اليمنية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة البيضاء
|c 2023
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 981 - 1008
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (GHRM) ممثلة بأبعادها (الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، الأجور والمكافآت الخضراء) أداة لدعم التنمية المستدامة (SD) المتمثلة في (البعد الاقتصادي، البعد البيئي البعد الاجتماعي) بالإدارة العامة لشركة النفط اليمنية، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليل بيانات الدراسة، وتمثل مجتمع الدراسة في موظفي الإدارة العامة لشركة النفط اليمنية، وقد تم توزيع (280) استبانة، كان منها (219) استبانة قابلة للتحليل. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية الأبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء (GHRM) المتمثلة في (الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، الأجور والمكافآت الخضراء) في دعم التنمية المستدامة (SD) بالإدارة العامة لشركة النفط اليمنية، كما توصلت الدراسة إلى أن هناك موافقة بدرجة متوسطة لممارسة أبعاد إدارة الموارد البشرية المتمثلة في الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، الأجور والمكافآت الخضراء، كما أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تحقيق التنمية المستدامة المتمثلة بأبعادها (البعد الاقتصادي، البعد البيئي البعد الاجتماعي) كان منخفضا.
|b This study aimed to identify the impact of Green human resources management practices (GHRM) represented by its dimensions (green recruitment and selection, Green training, green performance assessment, green wages and bonuses) as a tool to support sustainable development (SD) represented by (economic dimension, environmental dimension, social dimension) by the general management of the Yemeni oil company, the study used the descriptive analytical approach, in addition to using the statistical program (SPSS) to analyze the study data, the study community was represented by the employees of the general management of the Yemeni oil company, and (280) were distributed a questionnaire, of which (219) were analyzable. The study also found that there is a statistically significant positive impact of the dimensions of green Human Resources Management (GHRM) represented by (Green recruitment and selection, Green training, green performance evaluation, green wages and rewards) in supporting sustainable development (SD) in the General Administration of the Yemeni oil company, and the study also found that there is an approval to an average degree to practice the dimensions of Human Resources Management represented by (Green the social dimension) was low.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة العامة
|a الممارسات الإدارية
|a الموارد البشرية
|a الشركات اليمنية
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية الخضراء
|a التنمية المستدامة
|a شركة النفط اليمنية
|b Green Human Resources Management (GHRM)
|b Sustainable Development (SD)
|b Yemen Oil Company
|
| 700 |
|
|
|9 771327
|a المقدشي، آمال عباد أحمد
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 771699
|a راشد، طلال محمد سعد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|c 076
|e AlBayda University Journal
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ al-Bayḍāʾ li-l-buḥūṯ
|l 004
|m مج5, ع4
|o 2422
|s مجلة جامعة البيضاء
|v 005
|x 2709-9695
|
| 856 |
|
|
|u 2422-005-004-076.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1456508
|d 1456508
|
