الدور الوسيط للقيادة المستدامة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء التنظيمي الأخضر: دراسة تطبيقية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of Sustainable Leadership in the Relationship between Green Human Resource Management Practices and Green Organizational Performance: An Applied Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية |
| الناشر: | جامعة الزقازيق - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عيسى، أحمد السيد أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Issa, Ahmed Alsayed Ahmed |
| المجلد/العدد: | مج45, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يوليه |
| الصفحات: | 129 - 176 |
| ISSN: |
1110-7731 |
| رقم MD: | 1531264 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية الخضراء | القيادة المستدامة | الأداء التنظيمي الأخضر | Green Human Resources Management | Sustainable Leadership | Green Organizational Performance
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
19
| المستخلص: |
استهدفت الدراسة تقديم رؤية ليس فقط من منظور نظري، ولكن أيضا من منظور إداري، تظهر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، والأداء التنظيمي الأخضر، ودور القيادة المستدامة في تدعيم ممارسات الأداء التنظيمي الأخضر. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، والذي شمل الأسلوب الميداني، وتم إعداد استبانة وزعت على عينة بلغت 376 مفردة من العاملين بالشركات التابعة للشركة القابضة للأدوية والكيماويات والمستلزمات الطبية بمصر، وتم استرجاع 298 استمارة صحيحة، واستخدمت البرامج الإحصائية الجاهزة على الحاسب الآلي ومنها البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS26.V) والبرنامج الإحصائي (Warp PLS 7). وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها على الأداء التنظيمي الأخضر بأبعاده حيث بلغت قيمة المسار المباشر 0.340، كما يوجد تأثير معنوي إيجابي مباشر للقيادة المستدامة بأبعادها على الأداء التنظيمي الأخضر بأبعاده حيث بلغت قيمة المسار المباشر 0.63. وكما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر للقيادة المستدامة بأبعادها كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها والأداء التنظيمي الأخضر بأبعاده حيث بلغت قيمة المسار غير المباشر 0.35. وأوصت الدراسة بضرورة مراجعة نظم الأداء الداخلي للشركة القابضة للأدوية مع متطلبات وأهداف الأداء التنظيمي الأخضر، ووضع معايير للاستقطاب والاختيار الأخضر لجذب العاملين ذات المهارات الخضراء، كما يجب دعم الأجور والمكافآت للعاملين بالشركة القابضة للأدوية. The study aimed to provide a vision not only from a theoretical perspective, but also from an administrative perspective, showing green human resource management practices, green organizational performance, and the role of sustainable leadership in supporting green organizational performance practices. The study used the analytical descriptive approach, which included the field method, and a questionnaire was prepared and distributed to a sample of 376 employees of the subsidiaries of the Holding Company for Medicines, Chemicals and Medical Supplies in Egypt, and 298 correct forms were retrieved, and ready-made statistical programs were used on the computer, including the ready-made statistical program (V.26 SPSS) and statistical software (Warp PLS 7). The results of the study revealed that there is a direct positive significant effect of green human resource management practices in all its dimensions on the green organizational performance in its dimensions, as the value of the direct path was 0.340. The study also found that there is an indirect positive significant effect of sustainable leadership in its dimensions as a mediating variable in the relationship between green human resource management practices in its dimensions and green organizational performance in its dimensions, where the value of the indirect path was 0.35. The study recommended the need to review the internal performance systems of the Holding Company for Medicines with the requirements and objectives of green organizational performance, and to set standards for recruitment and green selection to attract employees with green skills, and wages and bonuses for employees of the Holding Company for Medicines should be supported. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-7731 |
عناصر مشابهة
-
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط في العلاقة بين المسئولية الاجتماعية للمؤسسات والأداء المؤسسي لها: دراسة ميدانية
بواسطة: حسين، أحمد علي أحمد منشور: (2023) -
الدور الوسيط لرأس المال الفكري الأخضر في العلاقة بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية وسلوكيات المواطنة البيئية: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية بمحافظة الدقهلية
بواسطة: ضيف، هاني محمد جلال عبدالشكور منشور: (2024) -
العلاقة بين انماط القيادة والتهكمية التنظيمية: دراسة تطبيقية علي العاملين بمنظمات الحكم المحلي بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2019) -
الدور الوسيط لمشاركة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وفقاً لإطار AMO والأداء الإبداعي للعاملين بالشركات الصغيرة والمتوسطة بمحافظة ينبع
بواسطة: محجوب، إبراهيم جمال الدين محمود أحمد منشور: (2024) -
الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة طاهري محمد بشار الجزائر
بواسطة: الهزام، محمد منشور: (2021)
