ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة المعرفة على تحسين أد...>الوصف

أثر إدارة المعرفة على تحسين أداء الموارد البشرية في بنك تنمية المدن والقرى في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Knowledge Management on Improving the Performance of Human Resources in Cities and Villages Development Bank in Jordan
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: المومنى، ياسر عيسى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 86 - 106
DOI: 10.38170/1993-008-002-005
ISSN: 2572-0198
رقم MD: 1457440
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | تحسين الأداء | بنوك التنمية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المعرفة | أداء الموارد البشرية | بنك تنمية المدن والقرى في الأردن | Knowledge Management | Human Resources | Cities and Villages Development Bank in Jordan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المعرفة في تحسين أداء الموارد البشرية في بنك تنمية المدن والقرى في الأردن، ومدى إدراك الأفراد العاملين فيه بأهمية إدارة المعرفة، وتحديد كيفية استخدام إدارة المعرفة على تحسين أداء الموارد البشرية في البنك وحسن تطبيقها. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن هناك علاقة ارتباط بين إدارة المعرفة وأداء الموارد البشرية في البنك حيث جاءت بمستوى مرتفع، كما جاءت أبعاد إدارة المعرفة في البنك بمستوى مرتفع أيضا. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن أداء الموارد البشرية ككل جاء بمستوى مرتفع، كما أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لأثر إدارة المعرفة على تحسين أداء الموارد البشرية في البنك.

This study aims at identifying the impact of knowledge management on the improvement of managing human resources in Cities and Villages Development Bank in Jordan (CVDB), and the extent to which individuals’ employees’ awareness of the importance of the knowledge management, and to determine how to use knowledge management to improve the performance of human resources in the bank and its proper application. The researcher relied on the descriptive and analytical approach to carry out the study. The results of the study showed that there is a correlation between knowledge management and human resources performance in the bank, as it came to a high level, and the dimensions of knowledge management in the bank were also at a high level. The results of the study showed that the performance of human resources as a whole was at a high level, and the results of the study showed a statistically significant impact of the impact of knowledge management on improving the performance of human resources in the bank.
ISSN: 2572-0198

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.